作者：朱昌俊

　　“進(jìn)過方艙的不要、陽過的不要……”這是最近一段時(shí)間，曾感染過新冠的陳峰（化名）和他的同伴在求職時(shí)遇到的問題。今年春天，陳峰在方艙醫(yī)院工作時(shí)期被確診為陽性，如今早已治愈出院。本該迎接新生活的他卻發(fā)現(xiàn)，無論在微信兼職群里，還是去招聘會(huì)現(xiàn)場，找工作時(shí)不少企業(yè)都會(huì)要求查驗(yàn)近兩個(gè)月的核酸檢測記錄，并拒絕招錄曾經(jīng)的感染者。

　　新冠疫情出現(xiàn)的這兩年多來，針對感染者的歧視和污名化現(xiàn)象，其實(shí)一直在以或明或隱匿的方式進(jìn)行。像此前，就有網(wǎng)友將新冠肺炎患者調(diào)侃為“小陽人”；還有曾感染過的培訓(xùn)學(xué)校教師自曝被開除；甚至，修方艙的工人都遭遇歧視。而隨著近期各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)開啟，必須警惕一些用人單位將曾經(jīng)的感染者拒之門外。這次媒體報(bào)道的明確“進(jìn)過方艙的不要、陽過的不要”的企業(yè)招聘，就是一種無比現(xiàn)實(shí)的提醒。

　　根據(jù)傳染病防治法的規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。此外，專家也反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“新冠患者治愈出院、無癥狀感染者解除醫(yī)學(xué)觀察后，體內(nèi)已產(chǎn)生相應(yīng)抗體，目前還沒觀察到造成傳播的案例。”“國內(nèi)外的研究一致證明核酸復(fù)陽者沒有傳染性。”因此，企業(yè)對于“進(jìn)過方艙的、陽過的”的應(yīng)聘者一律另眼相待，毫無疑問是既不合法，也不合理的。甚至在很大程度上說，用人單位消除對新冠肺炎感染者的歧視，保障他們在就業(yè)市場上被公平對待，對于社會(huì)走出對新冠疫情的非理性恐慌，有著極其重要的示范意義。

　　但就現(xiàn)實(shí)來看，要讓企業(yè)真正以“平常心”來對待曾經(jīng)的感染者，確實(shí)還有諸多的外部工作需要做。比如，企業(yè)招聘了“陽過的”職員，如果出現(xiàn)復(fù)陽情況，其可能產(chǎn)生的成本，是不是有相應(yīng)的共擔(dān)機(jī)制？如果還是“一刀切”停工停產(chǎn)，甚至追究企業(yè)的責(zé)任，這顯然無法讓企業(yè)有底氣接納曾經(jīng)的感染者。更進(jìn)一步，隨著疫情防控形勢趨于平穩(wěn)，各地和防疫部門必須在“精準(zhǔn)防控”上作出更積極的示范，讓包括企業(yè)在內(nèi)的整個(gè)社會(huì)都能夠?qū)Ψ酪叩目茖W(xué)性，以及病毒的危害性，保有更大的信任、信心以及更從容的心態(tài)。

　　換言之，企業(yè)如何對待曾經(jīng)的感染者，不能脫離社會(huì)語境來孤立看待，它其實(shí)是整個(gè)社會(huì)之于新冠病毒和患者的真實(shí)態(tài)度的一部分。明晰這一點(diǎn)，面對一些用人單位“進(jìn)過方艙的不要、陽過的不要”的粗暴做法，或就不能止于看到企業(yè)的“不近情理”，更要從整個(gè)防疫、科普層面來思考如何有效緩解社會(huì)對于新冠病毒和感染者的非理性恐懼與歧視。這也是我們盡量降低新冠疫情帶來的二次傷害和社會(huì)“后遺癥”，所必須要邁出的關(guān)鍵一步。很明顯，在這個(gè)方面，越早行動(dòng)，效果越好。

　　當(dāng)然，主張從“大環(huán)境”看待企業(yè)排斥曾經(jīng)的感染者，與呼吁個(gè)人、企業(yè)破除對新冠的非理性恐懼，逐步建立“平常心”，其實(shí)并不矛盾。尤其是眼下，隨著疫情防控整體形勢的穩(wěn)定，相關(guān)防疫措施不斷優(yōu)化，各地加速復(fù)工復(fù)產(chǎn)，這種“平常心”的建立，更顯重要。從政府（防疫部門）到企業(yè)、個(gè)體，推進(jìn)社會(huì)向正常化轉(zhuǎn)變，任何努力都值得肯定。（朱昌俊）