在臺州臨海市永豐鎮，85后干部王貴擔任鎮平安法治辦主任不到1年，工作開展得有條不紊。問及原由時，他拿出了臨海市在各鎮街推行的崗位清單管理制度，說：“對照這份清單，我的工作職責是什么，工作中碰到困難找誰，都一清二楚，實現人崗精準匹配，工作效率自然提高了。”

　　今年8月開始，臨海在全市19個鎮街全面推行與基層治理需求相契合的崗位清單管理制度，推動鎮街事有人干、責有人負，有效保障基層治理體制機制改革落地見效。

　　該市將各鎮街班子之外的所有在編和不在編人員管理納入其中，并根據工作粗細程度分設一、二、三級崗位。其中，各鎮街一級崗位共5個，分別為黨建統領、經濟生態、平安法治、公共服務以及其他工作，確保與省里推行的四條跑道精準對應；二級崗位共25個，主要根據班子分工的顆粒度大小進行梳理，并設置了駐村工作、區塊工作、機動工作等特色崗位；涉及具體工作的三級崗位約94個，可根據實際需要實行一人多崗或者一崗多人。

　　此次深度改革中，各鎮街一把手最叫好的是對中層股級職數的統籌使用。根據規定，對于中層股級崗位，各鎮街在職數限額內可靈活調配、動態調整。這些基層中層干部可以配在事業單位，也可配在內設機構或崗位清單里的重要崗位上。

　　在臨海江南街道，原有中層職數27名，因行政事業不得混崗，實際只配備了18名。此次改革后，中層編制減少了2名，但是中層卻配到了21名。

　　“崗位清單為我們統籌安排事業人員中層崗位給予了更大空間，充分調動了他們工作的積極性。”究其原因時，江南街道黨工委書記王臻說，街道還將根據干部表現再配備一批中層干部，將他們擇崗到重要崗位。

　　接下來，臨海將完善履職考核機制，確保崗位清單管理工作在臨海真正落到實處，推動基層治理體制機制改革在臨海取得更大實效。