理性看待“有份工作” 和“有份理想的工作”【非常視點】

　　張玉勝

　　一直將考進體制內單位視為理想工作的碩士畢業生張炎，在考編頻繁受挫后“看開了”。最近，她如愿入職了一家待遇還不錯的藥企，盡管可能是需要穿無菌服下車間操作制藥機器的崗位，她也認為“在當下很滿意了”。與張炎的選擇不同，西部一所高校藝術專業碩士畢業生吳星允的心態是“高不成也不將就”。在她看來，“學了這么多年，還是想繼續發揮專業優勢，讓碩士學歷發揮最大的價值”。(7月25日《中國青年報》)

　　像報道中兩位碩士畢業生一樣，面對先“有份工作”還是執意要找到“理想工作”的糾結并非個例，這也是不少高學歷畢業生面臨的共同煩憂。張炎以自己先“有份工作”的就業經歷，向求職者詮釋了“先就業再擇業”的“看開”認知。在學歷層次普遍提升、就業形勢依然嚴峻的當下，擁有“先就業再擇業”的觀念“看開”難能可貴，既不失為對“就業”認知的開放式態度，也反映出一種積極性和適應性的擇業價值導向。

　　現實中，抱有“學了這么多年，還是想繼續發揮專業優勢，讓碩士學歷發揮最大的價值”心態的高學歷畢業生群體著實不小，但鑒于當下人們對高學歷文憑的理性認知，“學歷不等于能力”的觀念已成社會共識。誠如有專家指出：“學歷是一個優勢，但在招聘市場中不是唯一優勢。招聘者還希望應聘者有工作經驗、性格、數字化辦公等方面的優勢?！备咝U招使得高學歷求職者不斷增加，但招聘市場的需求側卻沒有釋放出更多適合高學歷人才的崗位，求職者所具備的能力與企業要求的技能不匹配，成為就業壓力向高學歷求職者傳遞的主要誘因。

　　這也反映出現實就業結構中的另一深層次矛盾。來自教育部的最新數據顯示，2023年全國高校畢業生規模預計達到1158萬人，同比增加82萬人。前不久，國家統計局新聞發言人付凌暉就2023年上半年國民經濟運行情況答記者問時提到，當前就業的總量壓力和結構性問題還是存在的，青年人的“求職難”和部分行業“招工難”并存，穩就業需要持續加力。以“高學歷”自居的就業判斷或適用于幾年前的招聘市場，但在今天并不完全適用。

　　剖析碩士畢業生張炎口中的“看開”說，既包括對自己學歷、身價的理性認知，也包括對工作、薪酬、價值等的觀念更新?！鞍盐諘r機，先就業再擇業，能找到這樣的一份待遇還不錯的工作已經很滿足了”“遇到待遇不錯的公司，我會選擇先工作，有了保底，壓力就不會太大了?！?/p>

　　心儀的工作是年輕人長期奮斗的目標，需要求職者在學歷、經驗、技能、績效等方面達到高水準，而這些是剛剛畢業的求職者很難達到的?！跋染蜆I再擇業” 的有序安排，可以讓應屆生在短期里先有一份工作，以滿足自己的安定感和歸屬感，并為日后的理智擇業積累閱歷、留有退路。

　　職業生涯發展不可能一蹴而就，第一份工作也很難十全十美，但盡早了解職場，在實習中知曉“行情”、豐富履歷、讀懂自己，并借此深入了解行業核心競爭力及完整的上下游產業鏈，積累人力資本、專業技能、數字化技能、人際溝通能力等，為理想工作打好能力基礎。

　　(北京青年報)