唐山客

　　員工“投資參股”，與用人單位簽訂合作協議，雙方之間是勞動關系還是合作關系？據《工人日報》報道，前不久，江蘇省鎮(zhèn)江市中級人民法院公布的一起勞動人事爭議典型案例引起廣泛關注。法院方面提醒，用人單位不能通過吸收勞動者“投資入股”、以合作經營之名規(guī)避勞動關系。

　　員工變“股東”，相應的勞動關系、勞動權益等就成了一場空？非也。一些用人單位假借員工“投資入股”“合作經營”等名義規(guī)避勞動關系，把甩責的小算盤打得啪啪響。法院不為假象所迷惑，依法界定用人單位與勞動者的實質勞動關系，既撥開了迷霧，戳穿了用人單位的伎倆，保護了個案中勞動者的合法權益，也具有共性的警示教育意義。

　　近年來，用人單位利用員工“入股”“合作”等形式規(guī)避勞動關系的現象越來越多，手段越來越豐富，在新業(yè)態(tài)領域則尤為明顯。一些用人單位變著花樣地賦予員工“股東”“合作伙伴”“個體工商戶”等身份的主要目的，就是淡化或掩蓋勞動關系，剝奪員工的勞動者身份，進而減輕或免除用人單位的工傷保障、經濟補償等責任。顯然，用人單位打錯了法律算盤。

　　有些用人單位安排員工假入股、假合作，但實際上員工并未獲得分紅，未享受到股東的權益，徒有股東之名，沒有股東之實，工作崗位、工作內容、管理模式、薪酬構成等都未發(fā)生變化，該干啥還干啥，或者員工只是與用人單位簽了虛假的承攬合同、合作協議，被用人單位安排辦理了個體工商戶營業(yè)執(zhí)照，但依然拿著用人單位的上崗證，接受用人單位的考勤管理、績效管理，完成用人單位分派的任務，從用人單位領取工資，甚至穿著用人單位的工作服。這樣的關系并不是平等的投資關系或合作關系，而是勞動關系。

　　即便部分用人單位確實通過給予勞動者股權、簽訂合作協議等形式創(chuàng)新管理模式，激發(fā)勞動者的工作積極性，也要看勞動者與用人單位之間的主要關系或基本關系是否具備勞動關系的特征。根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》，只要具備“用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格”“用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動”“勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分”三種情形，勞動關系就成立。如果“股東型員工”或“合作型員工”依然接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，仍將勞動報酬作為其穩(wěn)定收入來源，員工對用人單位就依然具有人身及經濟依附性，與用人單位也依然具有勞動關系。

　　如果用人單位與勞動者的實質勞動關系未變，任憑用人單位對投資、合作、管理方式再創(chuàng)新，也不能從根本上動搖用人單位與勞動者之間的權利義務關系，不能減輕用人單位的勞動保障責任，不能減損勞動者的勞動權益。勞動監(jiān)察部門、法院、工會等應通過多種形式開展法治宣傳活動，定期發(fā)布典型案例，以案釋法，教育指導、切實推動用人單位增強法律意識，了解勞動關系的認定條件和規(guī)則，規(guī)范勞動管理行為，嚴格落實勞動合同制度，積極認領、全面履行勞動保障責任。

　　同時，要引導勞動者提升維權素養(yǎng)，找準維權切入點，敢于、善于通過投訴舉報、起訴、提起勞動仲裁等方式同用人單位規(guī)避勞動關系、逃避勞動保障責任的侵權行為作斗爭。法院、勞動仲裁機構應依托事實和法律公平、公正辦案，透過“入股”“合作”等表象看清勞動者與用人單位之間的關系實質，積極支持勞動者的合法合理訴求，為勞動者守護好維權防線。(北京青年報)