2022年，香格里拉市深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和中央、省委、州委人才工作會議精神，人才工作邁出新步伐。

　　政策體系建設持續完善。人才是推進經濟社會發展的第一資源，是吸引資本、激發活力的關鍵因素，是彰顯優勢、推動發展的重要支撐。一年來，市委人才工作領導小組辦公室牽頭，研究起草了市委人才工作領導小組運行規則、《香格里拉市人才發展三年行動計劃》《關于推進新時代香格里拉市人才工作高質量發展的實施方案》等制度，提出了《香格里拉市人才公寓管理辦法》《香格里拉市人才發展專項資金使用管理辦法》等具體措施，明確了“專業技術學科帶頭人”“香格里拉英才”及“香格里拉市委聯系專家”3級梯隊、8支隊伍的培養辦法，進一步理順了全市人才工作的政策體系。

　　人才工作格局日益提升。堅持黨管人才原則，堅定不移實施人才強市戰略，將原市人才工作領導小組調整為市委人才工作領導小組，設立雙組長，納入21家成員單位，形成了黨委統領、組織統籌、部門落實的工作格局。

　　人才基礎工作更加扎實。人才公寓一期項目（20套）完成建設并投入使用，二期項目（40套）穩步推進，人才住房問題得到妥善解決；設立500萬的人才發展專項資金，人才工作資金保障能力明顯提升；充分發揮定向選調生招錄渠道引才力度，先后引進7名雙一流高校全日制碩士研究生到該市工作，今年，又有4名定向選調生進入考察階段；深入細致地做好各項日常工作，首次開展了12名人才的年底慰問工作、籌備了人才工作者培訓班，人才聯系活動有了新突破；重點圍繞村（社區）社會工作、醫療教育、法治人才開展調研，進一步理清人才隊伍現狀，在全州率先完成分領域“人才庫”建設，做到情況清底數明。

　　各類幫扶平臺更加盤活用好。推薦2名“西部之光”訪問學者，5名“基層人才對口培養計劃”人選。擇優選派5名醫療衛生技術人員到上海短期進修學習，引進8名支教人才到該市3所學校開展為期1年的支教活動。實施華東師范大學對口幫扶香格里拉市第二中學、小中甸鎮小學，云南省三所優質中學對口幫扶香格里拉市第二中學的幫扶項目。同時，為科技特派團做好協調服務，截至目前，已有24人、7個產業組幫扶該市，開發新品種25個，新技術9個，有力助推高原特色農業產業發展。