崗位向“數”向“新” 就業市場凸顯“智能+”

　　就業是最大的民生，高校畢業生等青年就業是重中之重。記者觀察到，今年以來，在人工智能、高端制造、量子科技等領域用工需求旺盛，催生大量新崗位，就業市場凸顯出“智能+”特點。

　　2025年5月21日在江蘇連云港拍攝的“千校萬企供需對接會”（連云港專場）暨江蘇省2025屆高校畢業生就業“百日沖刺”行動招聘會現場。線下百余家企業和線上千余家企業共提供超1萬個工作崗位，涵蓋生物醫藥、集成電路、智能制造等行業。新華社記者 毛俊 攝

　　5月28日上午，在百度大廈，一批新員工正在集中參加入職培訓。當天這一批次約有120位培訓人員辦理了入職百度的手續，其中包含社招員工、校招員工和實習員工。

　　“今年我們已經開放了3000多個暑期實習的機會，給到在校生進行投遞?！卑俣刃@招聘經理劉帥表示，“希望未來能夠招聘到包括機器學習、自然語言處理、大模型算法，以及前后端開發、AI產品經理等領域的人才。”

5月28日上午，一批新員工正在百度大廈集中參加入職培訓。新華社記者 夏子麟 攝

　　除百度外，多家互聯網企業、制造業企業近期也集中啟動人才招聘計劃：騰訊宣布啟動“史上最大就業計劃”，三年內新增2.8萬個實習崗位并加大轉化錄用，其中，2025年將迎來10000名“校招”實習生，六成崗位面向技術人才開放；美的集團2025年繼續通過校園招聘加大崗位供給，提供就業崗位2000余個，先進制造業人才受青睞；阿里巴巴2026屆春招開放超過3000個崗位，AI相關崗位占比近五成。

　　今年以來，國內多家科技公司都對AI崗位人才“求賢若渴”。廣東小鵬汽車科技集團有限公司也稱今年招聘首先搶AI人才，計劃招6000人以上。

　　中科搖櫓船是一家專注于“光+AI”融合技術的創新型企業，今年重點招聘光學、算法、機械、電氣、軟件開發高級工程師?！拔覀児緦萍既瞬判枨蠛芏?，非常希望有更多相關人才加入我們，助力AI技術發展。”公司人力資源經理鐘玉婷說。

　　麥肯錫咨詢公司最新報告顯示，到2030年，中國對人工智能專業人才的需求預計將達到600萬，人才缺口可能高達400萬。

　　5月13日，由杭州市人力資源和社會保障局、杭州市錢塘區人民政府主辦的“樂業杭州 AI啟未來”2025杭州市青年就業促進大會系列活動在錢塘區金沙湖大劇院舉辦。新華社記者 韓傳號 攝

　　走進位于重慶兩江新區的長安汽車數智工廠，數百架機械臂精準起舞，在線AI視覺檢測覆蓋熱成像模具溫度監控等20多個場景、70余個工位……當前，AI和智能化技術正成為汽車新基因。為適應發展需求，長安汽車正加速構建面向未來的科技人才矩陣。

　　該企業人力資源部招聘處高級經理敖艷表示，公司人才來源已由傳統制造產業向互聯網、信息通信、新能源等產業領域開始轉變。其中，應屆大學生的引進已從傳統機械、車輛優勢學科院校向電子電氣、計算機軟件類等優勢學科院校延伸。

　　求職者陳念近日應聘了汽車裝配工崗位。他告訴記者，令他感受最深的是，工廠里整齊劃一的智能化設備，正在對傳統崗位技能提出新的需求。“現在工廠里90%以上都是智能設備，掌握這些設備并在實踐中進行創新能夠幫助我更好地成長，也讓我更有獲得感。我也希望能夠在這個崗位上發揮自己的優勢，助力中國智能制造發展?！彼f。

 
3月6日，工人在位于重慶市渝北區的長安汽車數智工廠總裝車間作業。新華社記者 王全超 攝

　　產業的轉型升級，也讓傳統制造業重鎮東莞的用工結構悄然發生變化。今年一季度，全市重點企業用工需求中，技工和專業技術人員崗位超過3萬人，接到簡歷投遞量環比增幅已超70%。

　　今年以來，東莞有580家企業前往浙江跨省招人，主要集中在新一代信息技術產業、高端裝備制造，新材料、人工智能、醫療健康等領域。一些招聘企業告訴記者，他們正處于產業升級的關鍵期，所以把攬才目標瞄準了數字經濟人才云集的浙江。

　　“過去我們更多是招聘一些運營、基礎管理和生產類的崗位為主，現在更多的是希望利用數字化手段、智能化工具來提升效率、提升企業的競爭力?！睆V東宏川智慧物流股份有限公司董事長林海川說。

　　5月21日，“千校萬企供需對接會”（連云港專場）暨江蘇省2025屆高校畢業生就業“百日沖刺”行動在江蘇連云港舉行。線下百余家企業和線上千余家企業共提供超1萬個工作崗位，涵蓋生物醫藥、集成電路、智能制造等行業。新華社記者 毛俊 攝

　　面對人才需求的新變化，產教融合、校企聯動等方式正助力人才與產業“雙向奔赴”。

　　3月28日，西南大學應屆畢業生在2025年春季促就業攻堅行動綜合類雙選會現場了解崗位信息?；顒友堁b備制造、新能源、數字信息、綠色化工、基礎教育、醫療衛生等行業領域企業參與，為畢業生搭建廣闊多元的就業平臺。新華社發（秦廷富攝）

　　合肥工業大學立足學生實際和軟件人才市場需求，與小米集團合作創新打造校企協同育人模式。“近三年，學院平均就業率達98%以上，拿到首期小米工程師訓練營結營證書的學生當中，已落實工作的學生，84%以上進入央企國企及世界500強企業。”合肥工業大學計算機與信息學院、軟件學院黨委副書記儲文靜介紹。

　　中電信量子集團始終堅持按“總師+總工+創新團隊”的體系來構建規劃人才隊伍。“科學家也在人才培養中發揮了巨大的作用，可以帶領技術項目攻堅的團隊，對技術骨干和青年人才進行相應的指導。”集團人力資源部副主任郭娟說。

中電信量子集團研發人員正在調試“天衍-504”超導量子計算機。（中電信量子集團供圖）

　　日前，江西省出臺《江西省加快數字人才培育支撐數字經濟發展若干舉措》，打出數字人才培育“組合拳”，著力打造一支規模適配、結構優化、素質過硬的數字人才隊伍，服務全省數字產業化和產業數字化發展需要。

　　“面向離校未就業高校畢業生，在專精特新的企業就業，我們政府還會有一個就業補貼，幫助他們高質量就業。”江西省南昌市就業創業服務中心副主任魏巍說。

　　4月8日，上海虹橋樞紐樂業空間舉行4月首場招聘會，求職者（左一）在現場咨詢職業技能補貼政策。新華社記者 王翔 攝

　　數據顯示，今年一季度，發放穩崗資金35.2億元，支出就業補助資金238億元，發放穩崗擴崗專項貸款1563億元。

　　目前，各方面正在按照黨中央、國務院決策部署，加力重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業崗位挖潛擴容，加大對重點群體就業創業的支持力度，千方百計增加崗位供給；開展“技能照亮前程”培訓行動，推出養老服務、家政、長期照護等專項培訓計劃，不斷提高勞動者的技能水平；印發新一輪青年就業17條政策舉措，針對農民工特別是脫貧人口明確“兩穩定、一防止”目標任務，全力保障重點群體就業……

　　“就業是家事，更是國事。我們將不斷地完善穩就業的政策工具箱，根據形勢變化及時推出增量儲備政策，為全力鞏固經濟發展社會穩定的基本面提供有力支撐?！比肆Y源社會保障部就業促進司副司長陳勇嘉說。

 
2025年4月9日，大學生在云南省文山學院滇東南片區專場招聘會現場咨詢就業信息。新華社發（熊平祥 攝）

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