開展干部駐村工作，既是一項(xiàng)政治任務(wù)，更是一項(xiàng)民心工程，是強(qiáng)化基層工作力量的現(xiàn)實(shí)需要，是培養(yǎng)鍛煉干部的有效途徑。在實(shí)施精準(zhǔn)扶貧中，駐村幫扶是不可或缺的。

　　駐村工作隊(duì)面對著農(nóng)牧區(qū)新的發(fā)展格局，承擔(dān)著與以往工作隊(duì)不同的任務(wù)，扶貧與發(fā)展的任務(wù)要求工作隊(duì)能夠更好地融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)。要使駐村幫扶更好地融入鄉(xiāng)村牧區(qū)，發(fā)揮扶貧作用，鞏固好脫貧成果，提高工作隊(duì)的能力是首要任務(wù)。每一個(gè)貧困村莊和貧困戶的狀況都不同，需要駐村工作隊(duì)創(chuàng)造性地開展工作，因此工作隊(duì)隊(duì)員既要有責(zé)任心，又要有幫扶能力。

　　西藏自2011年開展駐村工作以來，已經(jīng)形成了很多駐村幫扶的經(jīng)驗(yàn)，需要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)和推廣，從而為其他地區(qū)的駐村幫扶工作提供可借鑒的工作方法。因此，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)要有問題意識，要能從經(jīng)驗(yàn)總結(jié)中回答駐村幫扶所提出的問題，而不是簡單地對典型事件和典型人物進(jìn)行贊揚(yáng)。可以針對不同工作隊(duì)目前存在的問題，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上形成駐村幫扶的工作指南。

　　監(jiān)督和評估是對駐村幫扶效果的評價(jià)，需要更多地關(guān)注扶貧的效果，從過程的監(jiān)督逐漸轉(zhuǎn)到效果評價(jià)。檢測評估不僅能提高駐村工作隊(duì)的工作積極性，而且能提高幫扶單位特別是幫扶單位主要領(lǐng)導(dǎo)的積極性。通過檢測評估，將不適合從事農(nóng)牧區(qū)扶貧工作的工作隊(duì)員淘汰出去，使有能力且有積極性的駐村工作隊(duì)能夠更好地和持續(xù)性地在精準(zhǔn)扶貧中發(fā)揮作用。要建立必要的晉升機(jī)制，對于那些能夠較長期在農(nóng)牧區(qū)從事駐村幫扶工作且取得成績的干部，要給予必要的鼓勵(lì)。

　　精準(zhǔn)扶貧要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定任務(wù)，同時(shí)又不能走過場、搞運(yùn)動(dòng)，其任務(wù)是很艱巨的。有許多駐村工作隊(duì)隊(duì)員缺少扶貧的理論和實(shí)踐，僅憑經(jīng)驗(yàn)和熱情，并不足以完成精準(zhǔn)扶貧的任務(wù)，因此需要加強(qiáng)培訓(xùn)。在目前的制度安排下，對于一年期的駐村工作隊(duì)隊(duì)員需要提前選拔，并提前進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)；對于希望較長時(shí)間駐村幫扶的干部，要提供系統(tǒng)和周期性的培訓(xùn)，借鑒農(nóng)村社區(qū)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，形成有針對性的培訓(xùn)方案。