近日，人力資源和社會保障部印發(fā)《關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》指出，事業(yè)單位公開招聘要破除唯名校、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向，切實維護、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘的合法權(quán)益和平等競爭機會；事業(yè)單位公開招聘中有職業(yè)技能等級要求的崗位，可以適當降低學(xué)歷要求，或者不再設(shè)置學(xué)歷要求。

　　在求職就業(yè)過程中，相信不少人有過這樣的經(jīng)歷：一些單位不僅“論校排薪”，更是將好工作的招聘條件層層加碼，譬如將“唯學(xué)歷論”發(fā)展到“唯第一學(xué)歷論”……各式各樣的限制條件人為制造了職場不平等。

　　在筆者看來，用學(xué)歷來區(qū)分求職者的水平，反映出的不僅是用人單位招聘的粗放和不專業(yè)，更反映出其偏頗狹隘的人才觀。誠然，在面對成千上萬的求職簡歷時，用人單位將學(xué)歷作為評判的標準無可厚非，但學(xué)歷并非唯一標準。學(xué)歷的優(yōu)良與否，并不是成為優(yōu)秀員工的充要條件，一味強調(diào)學(xué)歷，反而會造成職位與人才的“錯配”。這樣做的危害從小看，是人才“高消費”現(xiàn)象愈演愈烈，讓一些有真本事、真技能的求職者因為一張文憑被拒之門外，從大看，是制造了整個社會教育的內(nèi)卷，逼著千軍萬馬去沖擊通往名校的獨木橋，出現(xiàn)嚴重的教育焦慮、擇校競爭，也讓求職者對社會公平的期許成為泡影，帶來更多的社會問題。

　　因此，人社部此次發(fā)布通知，雖然主要針對的是職業(yè)院校的畢業(yè)生，但由于事業(yè)單位的招聘具有極強的示范作用，可以看作是消除學(xué)歷歧視，促進就業(yè)公平的關(guān)鍵一步。但要想真正實現(xiàn)就業(yè)公平，在邁出了“關(guān)鍵一步”之后，我們還應(yīng)當做些什么？

　　首先，“招聘不問學(xué)歷”不能成為一句空口號，而應(yīng)該必須成為全社會的共識。“破山中賊易，破心中賊難。”白紙黑字的限制條件取消還不夠，更重要的是人們必須摘下過分看重學(xué)歷的“有色眼鏡”。這既有賴于人們正確看待學(xué)歷與能力之間的關(guān)系，也需要社會破除對不同職業(yè)的偏見，用合理的待遇體現(xiàn)勞動的價值。

　　其次，學(xué)校教育在知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及技能培養(yǎng)等領(lǐng)域，與市場需求或許存在一些脫節(jié)現(xiàn)象。要解決這種“結(jié)構(gòu)性”的問題，宏觀上需要社會和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，中觀上需要職業(yè)教育和高等教育的改革，而在微觀領(lǐng)域，人們應(yīng)當意識到，學(xué)習(xí)仍然是提升個人能力、培養(yǎng)職業(yè)技能最優(yōu)的途徑，只要有了一技之長，就一定會有用武之地。

　　“唯學(xué)歷論”只是就業(yè)歧視明顯的現(xiàn)象之一，性別、年齡甚至地域等歧視也不容忽視。消除就業(yè)歧視，單單依靠事業(yè)單位招聘做出改變并不夠，每一個用人單位，都應(yīng)當將制度落實，把反對就業(yè)歧視作為企業(yè)日常管理的必要模塊，才能持續(xù)推動就業(yè)環(huán)境的改善，創(chuàng)造一個更公平的就業(yè)環(huán)境。