近日，記者從西藏自治區人社廳了解到，近五年來，西藏自治區大力實施人才強區戰略，不斷深化人才評價和人事制度改革，加強專業技術人才、高技能人才兩支隊伍建設。截至目前，累計培訓重點領域專業技術人員和 “土專家”5100余人次。

　　加強專業技術人才隊伍建設

　　“支持西藏發展技工教育，培養更多急需技能人才。”在西藏技師學院臨時辦學點綜合樓前的展板上，寫著李克強總理的寄語。作為總理視察西藏時確定的三大民生項目之一，該項目填補了西藏技工教育空白。據了解，西藏技師學院依托西藏主體產業和特色產業發展，設立包括CAD機械設計、平面設計、環境保護與檢測、機電一體化、汽車維修等17個專業。先后通過企業技能提升培訓、新錄用人員培訓、訂單定向式的培訓方式共開展短期培訓14期，累計培訓1526人，其中，結業人數884人，就業人數824人（含自主就業），就業率93%。

　　記者從自治區人社廳了解到，近五年來，西藏自治區不斷加強專業技術人才隊伍建設。積極開發職業技能培訓民族特色教材，大力開展技能培訓。建設2個國家級高技能人才培訓基地。制定《關于促進西藏技工學校發展的若干意見》和《西藏技工院校管理辦法（試行）》，認定民辦技工學校2家，設立日喀則市、林芝市、昌都市技工學校各1家。同時，深入實施“西藏特培”項目，截至目前，已累計為西藏培養醫療衛生、農牧等方面急需緊缺人才1300多名；實施專業技術人才知識更新工程項目，累計培訓重點領域專業技術人員和 “土專家”5100余人次。

　　深化人才評價和人事制度改革

　　為進一步優化營商環境，充分激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力，拓展民營企業職稱申報渠道，近日，西藏自治區首個經自治區人社廳審批同意的民營企業（西藏阜康醫院）衛生系列中級職稱評審委員會組建，并組織開展了2020年度衛生系列中推高職稱評審工作。西藏自治區人社廳相關負責人表示，該評審委員會的設立，填補了西藏自治區社會化職稱評審的歷史空白，充分體現了民營企業專業技術人才特點和工作實際，更加貼近民營企業用人需求和用人導向。

　　企業開展職稱評審工作，進一步體現了西藏自治區在人才評價和人事制度改革方面作出的努力。記者了解到，近五年來，西藏自治區逐步解決專技人才特別是基層專技人才“評不上、留不住”問題。有序開展崗位設置管理、崗位等級認定工作。在工程、經濟等27個職稱系列設置正高級職稱，將高級職稱評審權下放至行業主管部門。暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業和國有企事業單位外聘專技人員職稱申報渠道。與此同時，制定針對貧困地區人才隊伍建設更加傾斜的政策，進一步明確了西藏自治區縣（區）、鄉鎮事業單位在編在崗專技人員實行“定向評價、定向使用”職稱評審。對貧困地區急需的教育、衛生人才，實行單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。以特殊傾斜舉措，將人才隊伍聚集到貧困地區建功立業。