北京市人力社保局、市文旅局近日聯(lián)合發(fā)布《北京市深化藝術(shù)專業(yè)人員職稱制度改革實(shí)施辦法》，遵循藝術(shù)專業(yè)人員成長規(guī)律，突出專業(yè)特點(diǎn)，優(yōu)化職稱評價(jià)目錄，為他們量身定制了清晰的職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)人員可自選代表作參與職稱評審。改革后的本市首次藝術(shù)專業(yè)人員職稱申報(bào)工作將根據(jù)疫情防控形勢變化，于今年下半年啟動申報(bào)。

　　設(shè)4個(gè)類別17個(gè)職稱專業(yè)

　　改革實(shí)施辦法明確，藝術(shù)專業(yè)人員職稱設(shè)初級、中級、高級，其中高級職稱分設(shè)副高級和正高級。

　　根據(jù)藝術(shù)領(lǐng)域特點(diǎn)，設(shè)置了藝術(shù)表演、藝術(shù)創(chuàng)作、藝術(shù)管理和技術(shù)保障等4個(gè)專業(yè)類別17個(gè)職稱專業(yè)。其中，藝術(shù)表演類包括演員、演奏員等；藝術(shù)創(chuàng)作類包括編劇、導(dǎo)演（編導(dǎo)）、指揮、作曲、作詞、攝影（攝像）、舞臺美術(shù)設(shè)計(jì)、動漫游戲設(shè)計(jì)、美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作等；藝術(shù)管理類包括演出監(jiān)督、制作（制片）人等；技術(shù)保障類包括舞臺技術(shù)、錄音、剪輯等。

　　各專業(yè)職稱按照四級、三級、二級、一級來命名，依次對應(yīng)初級、中級、副高級和正高級四個(gè)職稱級別。下一步，本市還將建立職稱專業(yè)動態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)藝術(shù)行業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，適時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置。

　　突出品德能力業(yè)績評價(jià)

　　本次改革堅(jiān)持把品德放在藝術(shù)專業(yè)人員職稱評價(jià)的首位，突出品德、能力、業(yè)績評價(jià)；堅(jiān)持以考察藝術(shù)水平為重點(diǎn)，以弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀為評價(jià)導(dǎo)向，按照不同專業(yè)、不同層次、不同崗位職責(zé)藝術(shù)專業(yè)人員的特點(diǎn)和成長規(guī)律，合理確定評價(jià)重點(diǎn)。

　　改革后，藝術(shù)專業(yè)人員可將代表性成果作為職稱評審的主要內(nèi)容，代表作可包括各類文藝創(chuàng)作作品、設(shè)計(jì)策劃方案、研究報(bào)告、學(xué)術(shù)著作、發(fā)明專利、專業(yè)論文等。同時(shí)，本市將建立職稱評審代表作清單，明確不同專業(yè)、不同層級職稱評審所考察的代表作類型。嚴(yán)格實(shí)行代表作審核制度，重點(diǎn)考察作品質(zhì)量，把社會效益放在首位，把受群眾歡迎作為重要依據(jù)，堅(jiān)持思想精深、藝術(shù)精湛、制作精良相統(tǒng)一，堅(jiān)持人民評價(jià)、專家評價(jià)、市場檢驗(yàn)相統(tǒng)一。

　　近一年在本市從業(yè)者可申報(bào)

　　本次改革打破戶籍、身份、檔案等制約，暢通民營文化工作室、民營文化經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)文藝社群等新的文藝組織從業(yè)人員和自由職業(yè)藝術(shù)從業(yè)人員職稱評審渠道。近一年在本市藝術(shù)領(lǐng)域工作的網(wǎng)絡(luò)作家、簽約作家、自由撰稿人、獨(dú)立制片人、獨(dú)立演員歌手、自由美術(shù)工作者等自由職業(yè)人員，經(jīng)行業(yè)主管部門認(rèn)可的文藝家協(xié)會或行業(yè)協(xié)會推薦，可申報(bào)藝術(shù)系列職稱評價(jià)，進(jìn)一步擴(kuò)大工作覆蓋面。同時(shí)，職稱申報(bào)還設(shè)有綠色通道，對于在踐行社會主義核心價(jià)值觀、推動中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展、促進(jìn)文化藝術(shù)事業(yè)繁榮發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的藝術(shù)專業(yè)人員，可放寬學(xué)歷、年限等條件限制，破格申報(bào)高級職稱。

　　藝術(shù)專業(yè)人員通過評價(jià)取得北京市職稱證書，由用人單位根據(jù)需要，自主、擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。強(qiáng)化聘后考核管理，對不符合崗位要求、沒有履行崗位職責(zé)的藝術(shù)專業(yè)人員，可按照有關(guān)規(guī)定降低聘用崗位等級直至解除聘用。

　　市人社局將進(jìn)一步加強(qiáng)與公安、經(jīng)信、市場監(jiān)管等部門的信息數(shù)據(jù)共享，建立聯(lián)動機(jī)制，通過數(shù)據(jù)比對、復(fù)查核查、社會公示等方式，對在職稱評價(jià)中偽造學(xué)歷、資歷、論文著作、業(yè)績成果、獲獎證書、工作業(yè)績等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決制”，已取得職稱的予以撤銷，并記入職稱評價(jià)誠信檔案。