作者：朱昌俊

　　山東臨沂市蘭陵縣人民醫院近期的一則招聘引發網友熱議。其招聘簡章提到，計劃招聘60位“才藝護士”。針對外界質疑，蘭陵縣衛健局在全面調查核實后，責令蘭陵縣人民醫院立即取消關于此次招聘中對人員身高、體重等條件的限制，對不合理的地方進行規范，修訂完善招聘簡章。

　　一個縣醫院居然要一次性招聘60名“才藝護士”，這個招聘通知掛出來后，相信很多人都會納悶：什么時候開始，做護士都必須會才藝了？而從具體要求看，這似乎根本不像是在招護士：具有一定才藝特長，形象氣質佳，普通話標準，身高162cm以上，體重指數（BMI）18.5-24.9之間……

　　面對外界的疑問，蘭陵縣人民醫院工作人員曾回復稱，“才藝護士”崗位主要還是以本職工作為主，也兼職干一些醫院里的文藝活動。比如，每年可能需要組織參加大型文藝活動，所以需要一些具備才藝的護士。這個理由在客觀上，似乎說得過去。但仔細推敲，其合理性、必要性其實都明顯存在問題。

　　首先，護士的首要職責還是臨床方面的專業工作，應聘者有一定的才藝特長當然不錯，但是把才藝放在專業職責要求之上，這無疑就有點本末倒置了。更何況，才藝特長是不是就一定要與個人形象氣質、體重指數掛鉤？其次，動輒招聘60名“才藝護士”，涉事醫院參與才藝活動需求真的這么大嗎？這會不會把那些不具備才藝特長，但專業要求完全達標的應聘者給排除在外？如有網友表示，自己去到招聘現場審核，但是因為身高不合格直接讓走人，“材料都沒看”。這樣的做法，顯然有失公平。

　　當地衛健局在調查核實后，已責令涉事醫院立即取消關于此次招聘中對人員身高、體重等條件的限制，對招聘過程中不嚴不細等問題嚴肅處理。這個糾偏態度無疑是積極的，但就目前來看，涉事醫院為何會堂而皇之的制定這樣一份明顯有違常態的招聘要求，到底是誰拍的板，目前依然是一個疑問號。

　　值得注意的是，從公開信息來看，醫院招聘“才藝護士”的現象似乎并不是第一次出現。比如，早在2019年，知乎上就出現了這樣一個問題：為什么醫院要招才藝護士？有人給出了這樣的答案：聽說過這么個苗頭，在大醫院更多見一點，原因是醫院作為一個下屬單位，逢年過節的時候一樣也要出人表演節目，節目分攤到每個科室去負責，有時候是院內的過年表演，有時候是上級要求的各公立單位統一表演，作為應對的醫院甚至出了表演科來專門負責才藝培訓表演什么的，（所以）招收護士自然也喜歡多才多藝……

　　這個答案的解釋力到底如何或許還需要觀察，但在邏輯上應該說是成立的。若屬實的話，這樣的苗頭顯然值得警惕。因為它意味著，招聘才藝護士，并不完全是某一家醫院的原因。繼而值得追問的是，那些看似正常的“逢年過節”的才藝表演要求，是不是在無形中增加了醫院的負擔，進而甚至影響到了一些醫院的招聘公平？這些年，給學校減負，不得把與教育教學無關的活動與工作強制攤派給中小學校和教師，已經成為共識。但從醫院招聘“才藝護士”的苗頭來看，醫院和醫護人員是不是同樣需要減負？

　　無論是從醫護人員的專業職責來看，還是從招聘公平的角度來審視，醫院公開招聘“才藝護士”，把才藝特長作為招聘硬要求，這都不是一個正常的現象。對此，除了監管部門需要多些“火眼金睛”，那些可能影響到醫院專業職責發揮，妨礙醫院正常招人的隱秘做法，或許同樣應有自省。（朱昌俊）