在安波福電氣系統(tǒng)有限公司白城分公司，有一塊每個月更新的“安全之星”展板。“每位員工都可以隨時提交自己發(fā)現的任何安全隱患。每個月安全員會議會對員工提交的隱患嚴重程度打分，得分第一名的員工便是當月的安全之星?！卑膊ǜｋ姎庀到y(tǒng)有限公司白城分公司安全主管張林說。

　　安全是發(fā)展的前提，發(fā)展是安全的保障。安波福電氣系統(tǒng)有限公司白城分公司堅持圍繞“安全”二字開展工作，建立了以“安全”為主要抓手的工作思路，大力推進公司安全生產，實現公司健康可持續(xù)發(fā)展。

　　據介紹，安波福電氣系統(tǒng)有限公司白城分公司建立了“安全委員會”“SOT安全觀察巡視”“SOP安全操作規(guī)程”“事故調查”“零工傷計劃”五大“安全支柱”為企業(yè)、員工安全保駕護航。

　　“安全委員會由各級主管、經理等組成，每個月總經理都會帶著各個部門的經理討論安全隱患和安全事故，對發(fā)現還未解決的隱患進行統(tǒng)一銷號解決?！睆埩纸榻B，“SOT安全觀察巡視”也是識別并及時糾正員工的不安全做法，定期與員工進行安全交流，向員工傳達安全信息，為其提供積極的強化和鼓勵。

　　不僅如此，安波福電氣系統(tǒng)有限公司白城分公司的新員工在入職時要經過安全生產考試和工藝考試兩個考試才能正式上崗。“‘SOP安全操作規(guī)程’很詳細，包括了每一個生產過程的規(guī)范說明。除文字說明外，規(guī)范還用象形圖像來描述風險，警告標簽和PPE象形圖根據安全顏色和安全標志確定?！睆埩终f。

　　據介紹，該公司的事故調查分為三種，分別是輕微急救型事故調查、嚴重型事故調查和損工型事故調查。“在我們公司，員工的手有輕微劃傷都需要進行事故分析?！睆埩纸榻B，該公司一旦員工發(fā)生與損工有關的工作相關事故、嚴重事故或嚴重的險肇事件，工廠經理必須在24小時內與事業(yè)部主管聯系溝通，員工主管應填寫事件描述或同等事件分析，分析根本原因和制定不可再發(fā)生同等事件的糾正措施。

　　“只有真正杜絕小事故，才不會發(fā)生大事故?！睆埩纸榻B，為保證工廠所有事故隱患都被先期發(fā)現并解決，該公司制定了零工傷計劃，提高員工安全意識及對安全工作的參與和響應?！癟AKE2員工掃碼參與安全改進旨在提高員工的安全意識，加強對工作環(huán)境和工作過程中潛在安全隱患的排查和控制能力，從而創(chuàng)造一個安全、健康的工作環(huán)境?！?/p>

　　“上個月，生產部員工費秀紅提出的使用可以自動回收刀做導線表皮切割，能極大降低員工使用刀片切割過程中的安全風險，被評為當月安全之星。”張林說。

　　生命重于泰山，責任重于泰山。安波福電氣系統(tǒng)有限公司白城分公司只是一個縮影，在吉林，全省應急系統(tǒng)保持“時時放心不下”的責任感、時刻不敢掉以輕心的緊迫感扎實做好應急管理工作。

　　今年，吉林省應急系統(tǒng)將堅持高質量發(fā)展和高水平安全良性互動，固本強基，全面抓好安全生產、防災減災救災、應急能力建設工作，聚焦重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、主要問題，精準施策，一刻不停地強化安全監(jiān)管，做足“防”的文章，堅決遏制重特大生產安全事故。