10月28日，在全國第二屆博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽閉幕式上，吉林代表團所在的區(qū)域不斷響起熱烈掌聲。吉林省參賽選手懷揣奮發(fā)爭先的使命擔(dān)當(dāng)，共奪得金獎4個、銀獎8個、銅獎10個、優(yōu)勝獎5個，金銀銅獎牌獲得數(shù)量占參賽項目總數(shù)的55%。

　　和兩年前的第一屆大賽相比，本屆大賽中，吉林代表團實現(xiàn)了飛一般的突破。參賽選手凝聚智慧亮劍賽場，在比賽中釋放創(chuàng)新潛力與創(chuàng)業(yè)活力，展示了吉林博士后的技術(shù)水平和風(fēng)采。

　　吉林省是全國首批博士后設(shè)站省份，也是1991年博士后管理體制改革最早的試點省份。在33年博士后事業(yè)發(fā)展進程中，吉林省不斷提升博士后管理服務(wù)水平，著力發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才中的獨特作用，全力構(gòu)建“產(chǎn)學(xué)研用”相結(jié)合的共融共生發(fā)展模式，將一大批有成長潛力的優(yōu)秀青年科技人才，培養(yǎng)造就為省內(nèi)各專業(yè)領(lǐng)域高層次人才的“預(yù)備團”和“生力軍”，為吉林省乃至國家培養(yǎng)了大量青年科技人才，譜寫了人才強國新篇章。

　　創(chuàng)新體制機制激發(fā)振興發(fā)展新活力

　　2019年，在全省機構(gòu)改革、全廳處級機構(gòu)縮減的情況下，吉林省人社廳增設(shè)了專家和博士后工作處，設(shè)置專門機構(gòu)，配備專人，履行專責(zé)，專心做好博士后工作，進一步提升了博士后工作的針對性和實效性；

　　根據(jù)國家博士后改革意見，結(jié)合全省改革工作實際，吉林省人社廳先后出臺了《關(guān)于推動吉林省博士后科研項目研究與成果轉(zhuǎn)化的實施意見》《關(guān)于博士后等科研人員科技成果省內(nèi)轉(zhuǎn)化的認定及職稱評聘工作實施細則》等十幾個涉及博士后工作的激勵性政策文件，形成了較為完備的博士后工作政策體系，進一步激發(fā)了博士后人才服務(wù)吉林全面振興發(fā)展的潛力和活力；

　　……

　　多年來，吉林省人社廳黨組深入貫徹落實國家博士后工作精神，建立了一套適合吉林省發(fā)展、比較完善的管理制度和運行機制，形成了學(xué)科專業(yè)齊全、部門地區(qū)分布均勻的博士后工作體系。2022年，吉林省委、省政府印發(fā)《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》的通知，進一步明確了博士后人才培養(yǎng)的激勵政策，加大了對博士后人才認定、科研項目資助、職稱評聘、留吉待遇等方面的政策支持，為促進吉林省科技創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展，加強高層次青年創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)發(fā)揮了重要作用。

　　擇優(yōu)資助計劃助力省內(nèi)博士后人才勇攀科學(xué)高峰

　　為支持鼓勵更多博士后人才發(fā)揮科研智力優(yōu)勢，在充分學(xué)習(xí)借鑒人社部實施博士后人才支持計劃經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，吉林省研究制定了博士后人才科研項目擇優(yōu)資助計劃。

　　2010年至今，吉林省每年設(shè)立專項經(jīng)費，集中對科研能力水平高、研究成果轉(zhuǎn)化前景好的博士后人才進行科研項目擇優(yōu)資助，進一步激發(fā)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。該計劃實施以來，吉林省在博士后人才資助方面已累計投入資金5800余萬元，500余項博士后科研項目得到省級資助。

　　值得一提的是，吉林省博士后獲得國家和省級資助人數(shù)逐年增加，由最初的每年資助20余人到今年的近200人。博士后人才擇優(yōu)資助工作培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)的優(yōu)秀博士后科研人員，取得了衛(wèi)星測試遙感技術(shù)等一大批高水平的研究成果，為吸引留住省內(nèi)優(yōu)秀博士、培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才開辟了一條有效途徑，形成了品牌效應(yīng)。

　　近兩年，吉林省將考核優(yōu)秀的博士后人才直接納入省拔尖創(chuàng)新人才第三層次人選支持范圍，助力優(yōu)秀博士后人才進入成長“快車道”。

　　“產(chǎn)學(xué)研用”相結(jié)合打造人才培養(yǎng)新模式

　　多年來，吉林省人社廳立足科教大省資源優(yōu)勢，結(jié)合吉林省“一主六雙”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，圍繞“中東西”三大版塊，堅持博士后人才培養(yǎng)服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的工作導(dǎo)向，謀劃出高效、科學(xué)、精準的博士后人才培養(yǎng)新模式，推動“產(chǎn)學(xué)研用”深度融合。

　　吉林省在一汽集團、長光衛(wèi)星、省農(nóng)科院、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)梨樹試驗站、敖東藥業(yè)等單位設(shè)立了博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地，延攬了一大批“高、精、尖、缺”青年人才，構(gòu)建了“高校+科研院所+企業(yè)+人才”的博士后人才培養(yǎng)模式，推動產(chǎn)出了“中國制造”動車、吉林一號衛(wèi)星、黑土地保護“梨樹模式”等一大批創(chuàng)新成果，培養(yǎng)造就了一批國防科技領(lǐng)域解決“卡脖子”技術(shù)的高層次人才。

　　2019年以來，吉林省博士后科研人員不斷提升業(yè)務(wù)能力水平，在論文、著作、科研項目、授權(quán)專利等方面取得了豐碩成果。全省博士后研究人員共撰寫各類論文4300余篇；主持、參與各類科研項目2700多項；申請授權(quán)專利806項。

　　快速成長機制為人才搭建“立交橋”和“快車道”

　　博士后人才是最具創(chuàng)新活力、最具成長潛力的青年人才。吉林省人社廳科學(xué)研判博士后人才面臨的新機遇和新挑戰(zhàn)，積極回應(yīng)博士后人才的成長訴求，多措并舉，精準施策，推動一批博士后人才脫穎而出和快速成長。

　　對在科研轉(zhuǎn)化工作中業(yè)績突出、貢獻較大的博士后人員，吉林省人社廳為其搭建博士后人才培養(yǎng)的“立交橋”和“高速路”，給予博士后人才職稱破格評定、職務(wù)特殊聘任、專項培養(yǎng)資助等傾斜政策。

　　近年來，吉林省人社廳先后為127名博士后人才單獨認定高級職稱。對綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒑髣抛愕牟┦亢笕瞬牛谙硎苁≌蛸N、省拔尖創(chuàng)新人才選拔推薦中，單獨開辟綠色通道，為廣大博士后人才搭建“直升梯”和“快車道”。先后有國家百千萬人才工程人選、空間激光通信領(lǐng)域?qū)＜屹∈追宓?60余名博士后人員快速成長為國家級、省級高層次人才。2019年至今，吉林省人社廳累計為77名博士后人才開辟了直推直報綠色通道，涵蓋9個學(xué)科門類、32個一級學(xué)科。

　　匯青年之志，筑強國之基。截至目前，吉林省共設(shè)立博士后科研流動站99個、博士后科研工作站54個、省級博士后創(chuàng)新實踐基地65家。全省累計招收博士后6723人，期滿出站博士后3579人，近2500人留在省內(nèi)工作，絕大多數(shù)成長為單位的領(lǐng)軍人才和科研骨干，激發(fā)吉林高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力。