“真是解了我心頭的一大難事。”日前，接到衢州市開化縣委組織部干部科的電話后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部張勝高興地說，在組織積極協(xié)調(diào)下，妻子從外地調(diào)到開化工作的事已進(jìn)入程序。而促成這件好事的主因則是開化推出“鄉(xiāng)鎮(zhèn)十八條”。

　　前段時(shí)間，開化組織開展了基層“大走訪大調(diào)研大服務(wù)大解題”行動(dòng)，由縣委、縣政府主要負(fù)責(zé)人帶頭深入鎮(zhèn)村調(diào)研，對(duì)300余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行一對(duì)一談話，收集梳理出鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夫妻兩地分居、下沉事項(xiàng)承接難、考核指標(biāo)“上下一般粗”等鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映較為突出的問題147個(gè)，并列出清單、對(duì)癥開“藥方”，出臺(tái)《開化縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)減負(fù)強(qiáng)基十八條意見》。

　　記者注意到，十八條意見涵蓋基層松綁減負(fù)、賦能強(qiáng)基、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部嚴(yán)管厚愛三大方面內(nèi)容。其中包括根據(jù)夫妻兩地分居家庭的實(shí)際困難，綜合多個(gè)考量指標(biāo)，幫助干部配偶調(diào)動(dòng)工作，如“夫妻雙方均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作10年并有3次年度考核優(yōu)秀的，其中一方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作崗位”等頗為人性化的制度措施。

　　張勝雖是85后，卻是一名“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，現(xiàn)任開化縣桐村鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)。他的愛人葉佳在距離桐村110公里外的龍游縣華茂外國語學(xué)校當(dāng)老師。一“城”之隔，讓夫妻倆多年來聚少離多，撫育兩個(gè)孩子更讓兩人疲于奔命?！凹胰藞F(tuán)聚，將更加堅(jiān)定我扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的決心。”張勝說。

　　“開化不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)人少事多。”開化縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)汪蔚翔介紹，如何激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，一直是個(gè)難題。這次，在深入調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)把脈問診的基礎(chǔ)上，他們要把這些“攔路虎”一個(gè)個(gè)消滅。

　　同樣欣喜的還有馬金鎮(zhèn)黨委書記徐許新。“意見出臺(tái)兩天后，縣里就給我們派來4名曾在縣里黨政部門擔(dān)任過正副職、臨近退休的‘紅領(lǐng)導(dǎo)師’，讓他們加入開化水庫工程建設(shè)推進(jìn)工作，解了我們?nèi)耸志o張的燃眉之急。”這幾年，馬金鎮(zhèn)加快發(fā)展，新上項(xiàng)目多、產(chǎn)業(yè)升級(jí)壓力大，人才瓶頸問題愈發(fā)凸顯。十八條意見出臺(tái)后，縣里通過增派導(dǎo)師、“師帶徒”等方式，夯實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才基礎(chǔ)。

　　通過大走訪大調(diào)研大服務(wù)大解題推進(jìn)解決的問題還有不少。一些偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法力量薄弱，縣里就派出172名執(zhí)法人員“下沉”；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展速度慢，縣里組織招商對(duì)接，促成11個(gè)項(xiàng)目意向落地；經(jīng)過調(diào)研摸排，16對(duì)在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作10年以上的夫妻，已有3人列入“進(jìn)城”重點(diǎn)考察對(duì)象。

　　截至目前，開化以“課題制”、問題導(dǎo)向推進(jìn)的大走訪大調(diào)研行動(dòng)，已解決各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)民群眾提交的疑難問題120余個(gè)。“只有調(diào)研深下去，才能對(duì)癥開‘藥方’。”開化縣委主要負(fù)責(zé)人表示，這些實(shí)實(shí)在在的舉措，將化解黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作質(zhì)效，激活鄉(xiāng)村高質(zhì)量發(fā)展新活力。