2月15日，湖北省鄖西縣羊尾鎮初級中學，青年教師李剛聲情并茂地為學生授課，同學們聽得十分入神。李剛原是襄陽市谷城縣趙灣鄉中心學校教師，2022年被鄖西縣人才政策“引回”家鄉，從事教育工作。

　　近年來，鄖西縣創新編制管理，全力破解高層次人才和緊缺人才編制需求難題，大力實施“機構編制保障服務科技創新人才發展”項目，管好用活機構編制資源，引領“雁歸天河”。2022年，全縣機關事業單位和國有、民營企業招攬各類人才1730余名。

　　創環境 奏響招才之音

　　“之前看到鄖西尊重人才、愛惜人才，讓我們這些在外工作的游子迫切期待回到家鄉，為家鄉建設和發展貢獻自己的力量?！苯?，鄖西縣住建局引進的人才羅鵬說。

　　2021年，羅鵬從重慶交通大學建筑與土木工程專業碩士研究生畢業后，在成都市一家國有勘察設計單位工作，年薪20余萬元。盡管工資待遇非常不錯，崗位也適合所學專業，但羅鵬看到鄖西良好的發展環境，回鄉建功立業的念頭愈發強烈。2022年，通過人才引進工作，羅鵬如愿到鄖西縣住建局工作。

　　環境好，則人才聚、事業興。鄖西縣發揮機構編制“磁吸效應”，不斷改革創新、激發活力、創優環境，通過調整優化縣委人才工作議事協調機構設置，進一步統籌縣委人才部門和政府人才部門的職能，完善黨委統一領導的工作機制，形成運行順暢、服務高效的人才工作格局。

　　鄖西縣設立縣科創人才服務中心，作為服務全縣人才工作專責機構，在縣教育局、縣科技經信局、縣人社局、縣農業農村局、縣衛生健康局等人才基數大、服務對象多的單位增設人才服務股室，在縣委辦公室、縣委宣傳部等其他22個成員單位明確人員，專門從事人才工作，強化人才工作力量。

　　鄖西縣相繼建設工業新區人才港、科創大廈（人才園）、天河創業創新園、創業創新人才服務中心等人才服務平臺，建立人才實習鍛煉基地，把產業發展、干部培訓、人才引進有機融合，為各類“高精尖”人才鋪就成長之路

　　強保障 暢通引才之路

　　在鄖西縣委組織部跟崗學習3個月的韓蘭，很快進入工作角色。她從華中科技大學社會學系碩士研究生畢業后，在黃岡市白蓮河生態保護和綠色發展示范區管理委員會工作8年多，2022年11月通過人才引進政策回到家鄉鄖西工作。鄖西縣相關部門主動對接，及時為她辦理聘用、編制等相關手續，為其提供成長平臺。

　　“近年來，機構編制部門不斷創新人才工作體制機制，盤活用好編制資源，暢通人才引進渠道，將吸引更多優秀人才來鄖西建功立業?！编y西縣委編辦負責人介紹。

　　為更好地吸納人才、服務人才、保障人才，鄖西縣出臺靈活的引才政策，促使各類人才向往鄖西、匯聚鄖西。針對體制內人才流動渠道不暢問題，該縣出臺《鄖西縣機關事業單位干部人事調配工作實施細則》，明確機關事業單位人員調動總體原則、條件要求、具體程序、人事紀律等，促進了人才合理流動，僅2022年就引回在外發展、渴望建功鄖西的體制內在編人員26人。

　　面對邊遠山區引才難的現實問題，該縣出臺《鄖西縣公開引進高層次和急需緊缺人才實施辦法（試行）》，明確責任主體、嚴格引進標準、規范引才程序，確保人才引進工作科學高效。同時，針對緊缺人才、特殊人才、優秀人才群體，加大政策傾斜力度，科學降低開考比例，放寬限制條件，開辟人才引進“綠色通道”。

　　據統計，2022年，鄖西縣引進高層次和急需緊缺人才154人，其中教育系統引進數學、物理、化學等重點緊缺學科人才35名。

　　優服務 打造聚才之地

　　“搶占人才工作‘制高點’，必須實行更加開放的人才政策，提供更加優質周到的服務，打破人才工作藩籬，聚天下英才而用之，把人才作用發揮到極致，釋放人才紅利?！编y西縣委常委、組織部長劉群深有感觸地說。

　　鄖西縣全面摸排行政事業單位空編缺口，深挖崗位潛力，盤好用活機構編制資源，對單位引進人才及時辦理編制手續，建立人才進編臺賬。近3年，共為1097名引進大學生辦理進編手續。

　　鄖西縣在縣政務服務中心大廳設立人才綜合服務窗口，開辟人才服務“綠色通道”，深化“最多跑一次”改革，提供人才咨詢服務，建立大數據共享制、用人單位代辦制等制度。實行人才服務聯動機制，相關職能部門密切配合，多渠道、多形式收集整理各類人才信息，定期召開聯席會議進行會商，千方百計招攬人才。

　　該縣實行科級領導干部結對服務引進人才模式，每名引進人才由一名科級領導干部負責開展“一對一”跟蹤服務，幫助廣大人才盡快熟悉工作崗位，及時解決引進人才工作生活上的困難，使人才引得來、留得住、用得好。鄖西縣人民醫院外科醫生劉朝清2022年7月剛從新疆石河子大學醫學院研究生畢業，鄖西縣人才引進部門向他拋出“橄欖枝”，使他不僅回到家鄉工作，而且享受了高層次人才獎補政策，成為同學們羨慕的對象。

　　“機構編制引領人才工作創新發展，既提升了人才工作質效，也打造了人才工作的閃光點。”劉群介紹，2022年實施的“機構編制保障服務科技創新人才發展”項目在全市38個項目評比中獲二等獎，經驗做法在全省機構編制系統推介。（鄒景根、閔利、張旭）