2月18日下午，2023年浙江省知名企業(yè)高層次人才洽談會(huì)暨“留·在浙里”海外高層次人才招聘會(huì)在杭州望湖賓館舉行。這是2023年首場省級知名企業(yè)高層次人才洽談會(huì)。

　　招人才，浙江一直是認(rèn)真的。本次高洽會(huì)共有73家知名企事業(yè)單位參會(huì)，推出3800個(gè)崗位，平均年薪高達(dá)30萬元。其中，湘湖實(shí)驗(yàn)室魚、蝦類育種方向科研崗給出200萬元的年薪。

　　高洽會(huì)上，企業(yè)為哪些高層次人才開出高薪，浙江在招引人才上如何布局？我們在現(xiàn)場尋找答案。

　　頂尖人才不好找

　　魚蝦育種科研人員，憑什么能獲得200萬元的年薪？記者帶著問題前往湘湖實(shí)驗(yàn)室展位。

　　2022年6月成立的湘湖實(shí)驗(yàn)室，是浙江省唯一一家農(nóng)業(yè)生物領(lǐng)域的省級實(shí)驗(yàn)室，主要聚焦現(xiàn)代生物種業(yè)創(chuàng)新和綠色健康高效農(nóng)業(yè)兩大研究集群。

　　“不要小看了魚蝦育種這個(gè)工作。蝦的抗病性強(qiáng)不強(qiáng)，小魚刺能不能再少點(diǎn)，都和育種有關(guān)系。”

　　湘湖實(shí)驗(yàn)室常務(wù)副主任戚行江告訴記者，魚蝦育種方向科研是國家戰(zhàn)略需要，此次崗位招的是PI，即學(xué)術(shù)帶頭人，需要把握學(xué)科方向、培養(yǎng)人才隊(duì)伍，200萬元的薪資，其實(shí)也只是業(yè)界平均水平，“具體要求可以對標(biāo)杭州A類人才，即諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、院士等。200萬元招一個(gè)院士，開價(jià)不算高。”

　　戚行江說，高端人才并不好搶，為了招到心儀的人選，實(shí)驗(yàn)室聯(lián)系了行業(yè)獵頭，下一步打算去海外點(diǎn)對點(diǎn)洽談。

　　為了幫助企業(yè)精準(zhǔn)引才，會(huì)前，浙江省人才市場從浙江人才庫100多萬份簡歷中，根據(jù)企業(yè)崗位需求精準(zhǔn)篩選出了千余位專業(yè)對口的高層次人才，邀請他們赴會(huì)。

　　更多招聘人員覺得收獲滿滿。某能源股份有限公司招聘負(fù)責(zé)人許廣金與一位清華新能源方向的博士達(dá)成初步意向，此前，這個(gè)崗位一直處于空缺狀態(tài)，“這是平時(shí)花幾萬買簡歷都不一定能招到的人才。”許廣金說。

　　“效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過預(yù)期，這次高洽會(huì)來得值！”不少企業(yè)拿出馬克筆在展板上新增崗位需求，還有的更新了崗位薪資水平，以求增加招聘競爭力。

　　據(jù)悉，本次活動(dòng)共有2200人次進(jìn)場應(yīng)聘，其中博士388人次，碩士921人次，初步達(dá)成意向670余人。

　　企業(yè)看重創(chuàng)新能力

　　當(dāng)前，我國正處于從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變的新階段。人才，就是最重要的戰(zhàn)略資源。

　　活動(dòng)現(xiàn)場，技術(shù)研發(fā)、生物制藥、計(jì)算機(jī)、電子機(jī)械類崗位的需求最為旺盛。這也和浙江大力打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)、高端生物醫(yī)藥、航空航天、前沿材料、智能裝備等重量級未來產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢不謀而合。

　　浙江一家藥業(yè)股份有限公司的展位前排起了長隊(duì)。這是一家從事多種功能性糖醇、淀粉糖及健康食品配料研發(fā)生產(chǎn)銷售的高新技術(shù)企業(yè)，此次計(jì)劃招聘糖醇營養(yǎng)與健康科學(xué)家、發(fā)酵工程師、化工工程師等崗位。該公司人力資源洪經(jīng)理告訴記者，公司更看重科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的能力，如果經(jīng)歷、能力和崗位高度匹配，可以適當(dāng)降低學(xué)歷需求。

　　加快集聚一批適應(yīng)全球浪潮的人才隊(duì)伍，成為在場企業(yè)的共識。

　　另一家控股集團(tuán)這次帶來了海外運(yùn)營經(jīng)理等3個(gè)崗位，但每個(gè)要求都不簡單，大多要求5至10年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。“公司發(fā)展到一定水平后，需要的不僅是完成任務(wù)的員工，更是擁有自主創(chuàng)新能力和全球視野的人才。”人力資源經(jīng)理羅海峰說。

　　經(jīng)歷了近年來逆全球化浪潮、“卡脖子”危機(jī)后，進(jìn)入“無人區(qū)”領(lǐng)域的企業(yè)，對創(chuàng)新人才的需求最為旺盛。作為世界玻璃纖維領(lǐng)軍企業(yè)的某集團(tuán)，要求研發(fā)人員對市場也擁有快速反應(yīng)、搶先跟進(jìn)的能力。人力資源部招聘經(jīng)理魏麗紅表示，除了主動(dòng)參加招聘活動(dòng)，企業(yè)也在有意識地創(chuàng)新校企合作機(jī)制，“定制化”培養(yǎng)人才。

　　拼投入更拼生態(tài)

　　參會(huì)的73家企業(yè)中，省級實(shí)驗(yàn)室8家，高校科研機(jī)構(gòu)19家，知名企業(yè)40余家。不難發(fā)現(xiàn)，人才平臺與知名企業(yè)在數(shù)量上幾乎平分秋色。

　　這也體現(xiàn)了浙江近年來引才工作思路的轉(zhuǎn)變——從過去的先有項(xiàng)目再找人，變?yōu)橹鲃?dòng)搭建人才平臺。2023年，浙江圍繞教育、科技、人才一體化推進(jìn)安排省財(cái)政預(yù)算124.29億元，其中75.82億元用于重大科創(chuàng)平臺和新型高校建設(shè)。

　　參展單位之一的北京理工大學(xué)長三角研究院（嘉興）帶來了80個(gè)招聘崗位。這所落戶嘉興的“雙一流”高校是全國校地合作樣板之一，目前已集聚160余名高水平學(xué)術(shù)人才團(tuán)隊(duì)，招收410名研究生入駐。“今年二季度，院區(qū)一期正式啟用，需要大量科研人才。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高端人才具有引領(lǐng)性、先導(dǎo)性作用，人才來了，資本、項(xiàng)目就會(huì)自然而然產(chǎn)生集聚。”研究院人力資源部梁老師說。

　　新時(shí)代的人才競爭，正從財(cái)政比拼轉(zhuǎn)為生態(tài)競爭。比起項(xiàng)目支持、土地供給，高層次人才更看重市場環(huán)境、法治環(huán)境和生活環(huán)境的綜合施策。浙江相關(guān)部門正嘗試打破部門壁壘，合作留才。

　　“如果今天沒有找到心儀的工作，可以看看我們‘You-IN杭州’微信小程序上的工作計(jì)劃，也可以留下聯(lián)系方式，后續(xù)有類似的招聘會(huì)，我們第一時(shí)間告訴你！”活動(dòng)現(xiàn)場一角，杭州全球青年人才中心一支朝氣蓬勃的志愿者團(tuán)隊(duì)格外引人注目。

　　該中心辦公室主任韓鈞琪告訴記者，這次作為協(xié)辦單位參加浙江省人才市場的高洽會(huì)，是一次跨部門合作的試水。“我們受人才辦和團(tuán)市委指導(dǎo)，這次作為協(xié)辦單位參加。疫情防控政策優(yōu)化后，大量留學(xué)生回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)，如果在這個(gè)階段向他們精準(zhǔn)宣傳浙江的人才政策，就能更好地留人、用人。”

　　浙江省人社廳人才市場副主任范九洋表示，過去一年，浙江通過融合開展線上線下各類引才活動(dòng)，采用以會(huì)引才、以賽引才等多種形式，引入124萬名35周歲以下青年人才。