原標(biāo)題：省政府國資委制定實(shí)施監(jiān)管企業(yè)中長期激勵(lì)指導(dǎo)意見

　　12月18日，記者從省政府國資委獲悉，《省政府國資委關(guān)于實(shí)施中長期激勵(lì)的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）近日出臺(tái)，鼓勵(lì)企業(yè)統(tǒng)籌運(yùn)用國有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)等方式強(qiáng)化正向激勵(lì)，有效激發(fā)骨干員工積極性，促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)活力、提升效率。

　　據(jù)介紹，根據(jù)黨的二十大報(bào)告有關(guān)收入分配改革的最新精神和我省國企改革三年行動(dòng)要求，在借鑒吸收其他省市先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型做法的基礎(chǔ)上，省政府國資委重點(diǎn)推動(dòng)國有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)、國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)、國有控股混合所有制企業(yè)員工持股、超額利潤分享機(jī)制、企業(yè)骨干員工跟投等5種中長期激勵(lì)方式，明確實(shí)施企業(yè)范圍、激勵(lì)對(duì)象和實(shí)施條件，確保企業(yè)在建立健全中長期激勵(lì)機(jī)制過程中選對(duì)路徑不跑偏。

　　《指導(dǎo)意見》鼓勵(lì)企業(yè)統(tǒng)籌靈活運(yùn)用各類中長期激勵(lì)方式，建立反應(yīng)靈敏、運(yùn)行高效、激勵(lì)約束對(duì)等的市場化薪酬分配機(jī)制，探索核心骨干人才與企業(yè)“利益共沾、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”更為有效的實(shí)現(xiàn)方式。“只有把激勵(lì)機(jī)制搞活了，才能筑巢引鳳，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的活力、動(dòng)力和潛力。”省政府國資委考核分配處處長張毅說。