發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。把各方面人才更好地集聚起來、使用起來，是一座城市澎湃發展活力的關鍵。

　　“我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”“國家發展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢。”習近平總書記的一系列重要論述，闡明了人才工作的重大意義，為做好人才工作指明了方向和路徑。切實增強做好人才工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺，以更大氣魄、更寬視野、更強力度廣聚天下英才，天津全力建設人才強市、打造人才高地，構筑千里馬競相奔騰的生動局面。

　　九河下梢，沽水流霞，天津的城市發展畫卷中，人才畫卷濃墨重彩。在第二屆世界智能大會上，天津公布“海河英才”行動計劃，一系列有力舉措，凸顯求賢若渴的誠意；圍繞“1+3+4”現代工業產業體系組建十大產業人才創新創業聯盟，堅持“以用立業、以業聚才”，圍繞產業急需、“卡脖子”技術攻關、產業鏈薄弱環節等，大力引育具有前瞻性、引領性、典范性的戰略人才；支持高層次人才及團隊積極承接重大科技項目，助力更多優秀科技人才入選國家級人才計劃……天津一手抓“引”，實現“天下才天津用”，一手抓“育”，致力人才自主培養，激發創新驅動內生動力，引與育同向發力，構筑人才匯聚的高地。

　　引育人才，是為了用好人才、留住人才。只有破除人才使用、評價、激勵等方面的體制機制障礙，實行更加積極開放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和競爭力的人才制度體系，才能讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。牢牢把握人才引領發展的戰略地位，深化人才發展體制機制改革，既大膽向用人主體放權，凡是用人單位可以自己解決的事情都由用人單位決定，更好地實現人才與用人主體的“適配”；也為科研人才松綁減負，讓人才從不必要事務中脫身，集中精力做學問、搞研究。以創新價值、能力和貢獻為評價導向，營造人才成長良好生態，正在激勵更多人才投身科研事業、甘愿“十年磨一劍”。

　　梧高鳳必至，花香蝶自來。推出有力政策舉措也好，進行體制機制改革也好，說到底，是要營造識才、愛才、敬才、用才的良好環境。這不僅需要在硬件上下功夫，為人才提供發展平臺、科研條件，也需要在“軟環境”上著力，以心換心、以心贏心。無論是打造無后顧之憂的生活環境，還是營造鼓勵創新、寬容失敗的工作氛圍，涵養尊重人才、見賢思齊的社會風尚，其指向，都是讓人才充分感受到價值認同，身心愉悅地投入工作，將聰明才智、創新創造能力轉化為生產力，形成人才和事業相互促進的發展態勢。

　　千秋基業，人才為本。全方位培養、引進、用好人才，讓人才“第一資源”享受一流的環境、創造一流的業績，加快形成人才資源競爭新優勢，必將為高質量發展提供強有力的人才智力支撐，在全面建設社會主義現代化大都市新征程上激蕩起更大創新創造活力。