發布會現場。 李其征攝

　　近日，從滄州市加快建設新時代人才強市工作新聞發布會上獲悉，滄州市委、市政府始終高度重視人才工作，面對日益激烈的人才競爭形勢，聚焦全市產業空間布局、經濟社會發展對人才的需求，進一步回應人才安心、安身、安業的訴求，在廣泛調研、充分論證、集思廣益的基礎上，研究制定了《關于加快建設新時代人才強市的實施方案》，通過打造“四大機制”，聚焦“引育留用”四個環節，以實施“四六六四”人才工程為抓手，全方位培養、引進、用好人才，加快打造新時代人才強市。

　　打造以全球攬才為目標的引才機制

　　滄州市實施高精尖人才（團隊）引領工程、主導產業急需緊缺人才引進工程、海內外柔性引智工程、高校畢業生集聚工程“四大工程”，創新柔性引才具體舉措，破解全職引進難題，參照引進人才當年勞動報酬按比例對用人單位予以補貼，引導用人單位做好京津周末工程師文章。同時，滄州市還高標準制定高校畢業生支持政策，提高新全職引進的博士學位研究生、“雙一流”建設高校全日制碩士學位研究生購房補貼標準，首次提出給予一流大學和一流學科全日制學士學位畢業生購房補貼；鼓勵高校畢業生自主創業，提高高校畢業生貸款額度、加大財政貼息比例、增加貸款次數、政府提供擔保。

　　打造以集聚提質為目標的培養機制

　　針對重點領域人才培養不足、企業經營管理人才層次低、金融人才普遍缺乏等問題，滄州市實施科技人才支持計劃、企業經營管理人才提升計劃、高技能人才培養計劃、鄉村人才振興計劃、金融人才提質計劃、重點領域專門人才支持計劃“六項計劃”。

　　打造以精準服務為目標的保障機制

　　滄州市聚焦人才最關心關注的現實問題，以滄州獅城人才服務卡為紐帶，對配偶及家屬安置、子女教育、住房保障、醫療保障等各項服務全面升級加碼：一是周轉編制保障力度大，對新引進的滄州獅城人才，將各單位的行政空編統籌使用，作為引進人才用編，建立事業編制“周轉池”制度，將深化事業單位改革等渠道精簡收回的事業編制，作為引進人才使用的周轉編制；二是配偶及家屬就業安置政策優，對新引進的滄州獅城人才的隨遷配偶及家屬，按照對口相適原則安置，配偶未就業的，全日制碩士學位研究生及以上人員，可選聘到事業單位就業；三是子女入學照顧面廣，對人才區分不同類別，制定相應的子女入學優惠政策；四是住房保障政策全，滿足人才不同需求，在安家費基礎上，增加了人才公寓、租房補貼和住房公積金支持政策；五是醫療保健全覆蓋，滄州獅城人才及其配偶、父母、子女在二級以上公立醫院就診時享受綠色通道服務，滄州獅城人才可參加公務員醫療補助并享受相應的公務員醫療補助待遇。

　　打造以優質平臺為目標的載體機制

　　針對人才平臺載體薄弱、市場化引才手段不足等問題，滄州市實施打造京津冀一體化合作品牌、支持重大科技研發平臺建設、打造一站式人才服務平臺、優化市場化引才平臺“四大平臺”。（李其征）