隨著就業環境的變化和就業結構的調整，大學生在職業選擇上比以往更加務實，更看重未來職業發展、個人能力提升和個人價值的實現。

　　“‘有面兒’不能當飯吃，工作中被認可、有實際的收獲才能帶來真正的獲得感，也更能提升我對企業的認同感。”武漢某高校應屆碩士畢業生劉佰佲覺得，身邊很多同學在擇業時會更多從個人成長和實際需求出發考慮問題，求職更加理性了。

　　“求職要抓住自己最看重的東西，懂得取舍”

　　侯佳今年讀大四，學的經濟學專業，現在在一家知名投行實習。在她看來，求職看“里子”還是“面子”是值得大學生好好思考的一件要緊事。而且在面對實習工作和正式就業時，她對于“里子”“面子”也有著完全不同的選擇標準。

　　“實習是為了更好地就業。有一份漂亮的履歷能在應聘過程中加分不少。所以找實習工作時我十分看重公司的門面以及職位在行業中的地位，不在乎實習工資少、工作壓力大。但在找正式工作時，我則希望工作強度適中、薪資待遇好一些，不會過度去要求‘面子’。”

　　保持身心愉悅健康、生活水平有保障是侯佳求職時最看重的“里子”，“‘身體是革命的本錢’，沒有什么比健康更重要。”她告訴記者，自己心中的理想工作是金融類央企的投資崗，“企業性質決定了工作能相對穩定，不容易出現一個部門被裁撤的情況。而投資崗和我專業對口，收入也相對高一些”。

　　碩士研究生周晴同時兼任本科生輔導員的工作。她明顯感到大家求職更加從個人的實際需求出發，對以往大眾眼中的“體面”看得不那么重了。“不管是學生自身還是家人朋友，對畢業后能找一份什么樣的工作都會有許多期待，但應該明白，沒有十全十美才是常態。所以我常提醒學生，求職要抓住自己最看重的東西，懂得取舍。在此之外，能有‘面子’是錦上添花。”

　　日前，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com)，對1334名應屆求職大學生進行的一項調查顯示，相比以前很多人求職時看重“有面子”，甚至“面子至上”，八成(80.5%)受訪應屆畢業生明確表示，如今“有面子”只是錦上添花。

　　“建議在大二就開展就業指導工作，而不是臨近畢業”

　　提高就業滿意度，大家希望學校能在哪些方面更有作為？采訪過程中，不止一名大學生提到，希望學校能夠幫助大家做好對職業的了解。

　　“打通職業想象與現實之間壁壘的關鍵，就是做好市場調研。但大學生的人脈資源和認知都有限，難以達到理想效果，而學校在這其中發揮著極其重要的作用。”促進畢業生高質量就業，劉佰佲認為，應重視發揮校友的“傳幫帶”作用。

　　他希望院系能邀請直系學長學姐，回校談談專業對口的行業和職業最新發展動向，以及崗位可能面臨的應聘問題、求職技巧，幫助在校大學生消除各種不切實際的想法，更加接用人市場的“地氣”。

　　調查顯示，68.4%的受訪應屆生希望學校能結合市場人才需求和新興職位或行業，開展就業指導。

　　中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任、商學院教授王霆認為，應從高中階段就開展職業教育指導工作。“高考后專業方向的選擇對年輕人未來職業選擇和發展影響深遠，應當在這之前就讓學生對職業有所認知。大學院校也要盡早為學生開設相關的職業指導課程，幫助大學生更早了解自身職業特質、職業興趣。我建議在大二就開展就業指導工作，而不是臨近畢業。”

　　他還指出，高校要建立完善的就業服務體系，為學生提供更全面的就業咨詢、招聘資源、簡歷制作、培訓指導等服務。讓學生能夠便捷地獲得相關行業領域的最新資訊，如企業招聘信息、職位需求、行業分析報告等，為就業提供信息和數據支持。同時，還要做好學生就業心理輔導工作。“當前就業壓力較大，一些學生面對競爭激烈的就業市場可能出現就業焦慮，高校要及時發現及時引導，增強大學生就業韌性，提高就業質量。”

　　“此外，高校應積極開展雙創教育。”王霆認為，在校期間要通過大學生創新創業課題申請、與企業互動開展創新創業比賽等，來培養大學生的創新精神和創業能力，幫助他們了解職業發展所需要的職業能力和素質。同時，提供一個良好的創業氛圍，鼓勵大學生自主創業。“通過創業帶動就業也是實現大學生個人職業價值的一個很好的方式。”

　　調查中，60.9%的受訪應屆生認為應當重視因材施教，幫助學生找到職業定位，54.4%的受訪應屆生建議分階段持續開展針對性就業指導，解惑答疑，48.4%的受訪應屆生希望開展就業意向調查，摸底學生求職需求，47.8%的受訪應屆生建議開源規整企業招聘資源，向學生個性化推送。

　　本次調查的應屆畢業生中，14.3%是專科，75.4%是本科，9.5%是碩士研究生。其中，男生占43.8%，女生占56.2%；家鄉在一線城市的占32.8%，二線城市的占38.2%，三四線城市的占21.1%，城鎮或縣城的占5.6%，鄉村的占2.3%。

　　(應受訪者要求，文中周晴、侯佳為化名)

　　中青報·中青網記者 杜園春 實習生 黃子涵 來源：中國青年報