中新網(wǎng)天津12月21日電 (周亞強)“三年來，我院共受理勞動爭議糾紛案件2389件，審結(jié)2205件，案件數(shù)量穩(wěn)中有升，調(diào)解撤訴率保持向好狀態(tài)。”20日，天津市第三中級人民法院舉行線上新聞發(fā)布會，通報履職以來勞動爭議案件審理總體情況，發(fā)布了勞動爭議審判白皮書和十大典型案例。

　　根據(jù)白皮書內(nèi)容，勞動爭議案件主要呈現(xiàn)如下特點：一是勞動者訴求多元化；二是傳統(tǒng)行業(yè)勞動爭議群體化；三是給付型訴求普遍化；四是涉案主體集中化。

　　會上發(fā)布的某典型案例中，某外商獨資公司因經(jīng)營策略調(diào)整，以客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法履行，且雙方未能就變更勞動合同的內(nèi)容達成一致為由，與劉某某解除勞動合同關(guān)系。法院審理后認為，該公司所述“客觀情況”與勞動法第二十六條的立法本意不符，故應(yīng)當按規(guī)定向劉某某支付違法解除勞動合同賠償金。經(jīng)主持調(diào)解，該公司最終向劉某某支付款項，成功化解了糾紛。

　　“此類案件化解難度較高，近三年受疫情、產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整、宏觀經(jīng)濟形勢及企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型等因素影響，群體性勞動爭議案件不斷涌現(xiàn)。”據(jù)介紹，該案運用“府院聯(lián)動”及矛盾多元解紛機制，具有集中代表性，為該公司后續(xù)勞動爭議案件的處理提供統(tǒng)一高效的解決思路，是最大限度整合解紛資源的良好范本，充分維護了勞動者與用人單位的合法權(quán)益。

　　天津三中院黨組成員、副院長吳立群在會上表示，該院將進一步加強轄區(qū)勞動爭議聯(lián)動化解機制建設(shè)，集中力量推出一批具體化、定向化司法服務(wù)保障措施，推動形成勞動爭議多元調(diào)解新格局，優(yōu)化市場營商微觀環(huán)境。(完)