據(jù)11月14日《中國青年報(bào)》報(bào)道，近日，廣東深圳人社局回應(yīng)女職工生理假期的話題沖上熱搜。深圳市人社局在官網(wǎng)發(fā)布了針對一政協(xié)委員《關(guān)于保障女職工享有生理假期的提案》的答復(fù)函，其中明確：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

　　“痛經(jīng)假”幾乎每次出現(xiàn)都能引發(fā)不小的關(guān)注。究其原因，一是勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)不斷增強(qiáng)，對既有的“痛經(jīng)假”制度設(shè)計(jì)和相關(guān)政策的關(guān)注度逐漸提高；二是“痛經(jīng)假”落地難的痛點(diǎn)已存在多年，公眾關(guān)心其動(dòng)向和進(jìn)展——1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中就已明確了類似制度，但時(shí)至今日，這一規(guī)定并未普遍落實(shí)。

　　“痛經(jīng)假”何以難落實(shí)？這主要有幾方面因素：首先是判定難。按照相關(guān)規(guī)定，女性休“痛經(jīng)假”的前提是重度痛經(jīng)或月經(jīng)過多。但何為重度痛經(jīng)，不僅可能因人而異，診斷上的標(biāo)準(zhǔn)也不甚明確。其次是強(qiáng)制性不足。對“痛經(jīng)假”，不少地方的規(guī)定中使用的措辭是“可以給予休假”而非“應(yīng)當(dāng)給予休假”，這就造成了一定的彈性。再次，要請“痛經(jīng)假”，須有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，這項(xiàng)前置條件對處于痛經(jīng)期的女性而言并不友好——曾有媒體報(bào)道，2021年新修訂的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》實(shí)施后，去醫(yī)院開相關(guān)證明和假條的人寥寥無幾，不是她們不痛經(jīng)，而是“太麻煩”“怕尷尬”。此外，落實(shí)“痛經(jīng)假”對企業(yè)來說會(huì)存在“成本”問題，尤其是女職工較多的企業(yè)。

　　如今，深圳人社局再次明確女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益，一定程度上也是希望有關(guān)方面能夠采取有力措施，把大家心中關(guān)于“‘痛經(jīng)假’能否真落地”的問號(hào)拉直。比如，有關(guān)方面是否可以完善相關(guān)配套措施，讓“嚴(yán)重痛經(jīng)”的鑒定更簡單易行；是否可以把痛經(jīng)假與促進(jìn)生育等政策綜合考量，科學(xué)有效分解“痛經(jīng)假”的落實(shí)成本，等等。

　　事實(shí)上，類似的建議此前也有，但并未促成相關(guān)實(shí)質(zhì)性的改變和推進(jìn)。無論如何，“痛經(jīng)假”不能只是看上去很美，而要讓女職工摸得著享受得到。（工人日報(bào) 余明輝）