張海英

　　據(jù)10月11日《中國新聞周刊》報道，近日，深圳一家公司在面試表中詢問應聘者能否接受無償加班，引發(fā)輿論關(guān)注。面試問題包括是否接受晚上無償加班、周末無償加班、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、休息時間處理公事、晚上或周末培訓開會、試用期不買社保等令應聘者非常敏感的問題。對此，深圳市南山區(qū)人力資源局回應稱，已責令該公司整改。

　　能否接受無償加班？這顯然是一道違背常識和法律精神的面試題。從常識來看，員工加班是正常工作之外的付出，理應通過拿加班費得到補償。當一方通過加班來創(chuàng)造勞動價值，另一方就應通過支付加班費購買這種價值。在法律層面，勞動法明確規(guī)定了用人單位安排勞動者在標準工作日內(nèi)延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　盡管該公司工作人員回應媒體稱這么做只是為了調(diào)查，對面試結(jié)果沒有影響，但所謂的調(diào)查其實是一種試探，如果應聘者表示接受無償加班，則為企業(yè)提供了實行無償加班的底氣，不排除企業(yè)后續(xù)會在勞動合同中注明“無償加班”，進而作為讓員工加班卻不支付加班費的依據(jù)。因此，企業(yè)所謂調(diào)查有可能是為未來侵權(quán)埋下的伏筆，而非無緣無故拋出相關(guān)問題。

　　此事之所以引發(fā)熱議，源于不少企業(yè)讓員工免費加班的現(xiàn)實。部分企業(yè)為達到讓員工接受無償加班的目的，從一開始即招聘環(huán)節(jié)就有目的地找“軟柿子”捏，選擇那些接受無償加班的應聘者，以便未來更順利地讓員工服從無償加班的管理。

　　換言之，企業(yè)招聘時設置這種目的性極強的調(diào)查，一方面為今后節(jié)省加班費提前做好了鋪墊。因為應聘者一旦接受無償加班，今后就不好再出爾反爾。企業(yè)也可以憑借員工接受無償加班的合同或承諾，讓員工無話可說。實際上，企業(yè)即便將“無償加班”白紙黑字地寫進勞動合同里，由于其違反了勞動法律規(guī)定，最終也是無效的。

　　另一方面，這種調(diào)查很可能涉嫌歧視不接受無償加班的應聘者。部分應聘者因不接受無償加班，可能會在招聘中被淘汰，進而失去就業(yè)機會。因此，我們既要識破企業(yè)調(diào)查應聘者能否接受無償加班的潛在用意，也要從遏制損害就業(yè)公平和捍衛(wèi)勞動法相關(guān)規(guī)定的角度，對這種涉嫌侵害勞動者權(quán)益的行為堅決說“不”。

　　此外，該公司面試單上的其他問題，如“拖延工資，能否接受”“試用期不買社保是否接受”等也不符合法律精神，需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定逐一糾正。

　　《工人日報》(2022年10月13日 05版)