“綠色職業(yè)”帶來新機(jī)遇(微觀)

　　“綜合能源服務(wù)員”“冶金熱能工程技術(shù)人員”“環(huán)境衛(wèi)生工程技術(shù)人員”……這些職業(yè)有一個(gè)共同的特征：都屬于“綠色職業(yè)”。前段時(shí)間，人力資源和社會(huì)保障部向社會(huì)公示了新修訂的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》(以下簡稱大典)，新版大典在2015年版將127個(gè)職業(yè)標(biāo)識(shí)為綠色職業(yè)的基礎(chǔ)上，對(duì)133個(gè)綠色職業(yè)進(jìn)行了標(biāo)識(shí)。自綠色職業(yè)概念被提出以來，在碳達(dá)峰碳中和發(fā)展目標(biāo)指引下，一批綠色職業(yè)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，不斷拓展著新的就業(yè)和發(fā)展空間。

　　綠色職業(yè)活動(dòng)具有“環(huán)保、低碳、循環(huán)”等特征，注重生產(chǎn)生活與生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。這些工作主要包括生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)、保護(hù)、治理，綠色新能源生產(chǎn)，廢棄物回收與利用及與之相關(guān)的科學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)和設(shè)計(jì)規(guī)劃等。職業(yè)分類折射經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展變遷。蓬勃發(fā)展的綠色職業(yè)，寫照著綠水青山就是金山銀山理念日益深入人心，背后是我國綠色經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的不斷壯大。

　　綠色發(fā)展是構(gòu)建高質(zhì)量現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的必然要求，是解決污染問題的根本之策。推進(jìn)綠色發(fā)展，離不開綠色產(chǎn)業(yè)和相關(guān)人才的支撐。我國可再生能源開發(fā)利用規(guī)模穩(wěn)居世界第一，全球規(guī)模最大的碳排放權(quán)交易市場去年在我國正式上線運(yùn)行。在相關(guān)市場需求的驅(qū)動(dòng)下，“碳匯計(jì)量評(píng)估師”“煤提質(zhì)工”等綠色職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。新版大典將包括綠色職業(yè)在內(nèi)的新業(yè)態(tài)、新工作納入其中，對(duì)于增強(qiáng)從業(yè)人員的社會(huì)認(rèn)同度、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、引領(lǐng)職業(yè)教育培訓(xùn)改革、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展等具有重要意義。

　　新職業(yè)帶來新機(jī)遇。“十四五”時(shí)期，我國生態(tài)文明建設(shè)進(jìn)入了以降碳為重點(diǎn)戰(zhàn)略方向、推動(dòng)減污降碳協(xié)同增效、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量改善由量變到質(zhì)變的關(guān)鍵時(shí)期。數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)“十四五”時(shí)期我國需要的“雙碳”人才數(shù)量在55萬至100萬左右。落實(shí)“雙碳”行動(dòng)、推進(jìn)美麗中國建設(shè)，需要不斷壯大綠色低碳產(chǎn)業(yè)、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，為廣大綠色人才搭建起追夢(mèng)圓夢(mèng)的舞臺(tái)。腳踏實(shí)地、開拓視野，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)、打牢專業(yè)功底，新職業(yè)從業(yè)者才能在服務(wù)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，立足自身崗位更好實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

　　也應(yīng)看到，相較于傳統(tǒng)職業(yè)，綠色職業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范還有待進(jìn)一步健全。以碳排放管理員為例，目前職業(yè)缺乏全國統(tǒng)一的職業(yè)資格認(rèn)證，行業(yè)內(nèi)相關(guān)證書的頒發(fā)主體有行業(yè)協(xié)會(huì)也有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。夯實(shí)綠色職業(yè)健康發(fā)展的根基，一方面應(yīng)加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)制定與專業(yè)培訓(xùn)，盡快形成較為完善的綠色職業(yè)從業(yè)者教育、培養(yǎng)和實(shí)踐體系，另一方面還需強(qiáng)化職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)，完善監(jiān)管體制機(jī)制，確保勞動(dòng)者權(quán)益保障到位。

　　新職業(yè)的興起為勞動(dòng)者提供了更多就業(yè)選擇，也折射出人們就業(yè)觀的變化。據(jù)調(diào)查，新職業(yè)的從業(yè)者以年輕人為主，80后和90后人員占比超90%。無論是符合“雙碳”目標(biāo)的“建筑節(jié)能減排咨詢師”，還是時(shí)尚的“研學(xué)旅行指導(dǎo)師”，抑或是新潮的“機(jī)器人工程技術(shù)人員”，都等著年輕人去施展才華、成就自我。積極引導(dǎo)和規(guī)范綠色職業(yè)發(fā)展，幫助從業(yè)者提升技能和職業(yè)認(rèn)同感，就能為建設(shè)生態(tài)文明、推進(jìn)綠色發(fā)展提供強(qiáng)大的人才力量和保障。(李楠)