本報訊（通訊員 張祎）黑龍江省牡丹江市東安區(qū)緊緊抓住公務(wù)員及事業(yè)編人員錄用后前三年這個重要的培養(yǎng)窗口期，通過引導(dǎo)新錄用年輕干部走好成長“三步曲”，鍛造高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才隊伍。

　　上好入職第一課。做好崗前培訓(xùn)的第一課，通過東安發(fā)展成果展示、優(yōu)秀年輕干部經(jīng)驗分享、廉政教育等，為新錄用年輕干部把好思想脈、定好方向標(biāo)、打牢廉潔關(guān)。3年來，共開展“入職第一課”3次，培訓(xùn)148人。

　　講好試用期成長史。依托新錄用年輕干部成長檔案和常態(tài)化述職考評機制，全面了解新錄用年輕干部的表現(xiàn)，實時優(yōu)化和調(diào)整管理方式；根據(jù)單位評價和個人實績，組織優(yōu)秀新錄用年輕干部分享入職感悟，營造爭先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超良好氛圍。3年來，共建立新錄用人員成長檔案148卷。

　　曬出晉升成績單。通過開展年輕干部跟崗鍛煉、跟班實踐、外出交流走訪等系列活動，不斷豐富提高工作能力，并從中選擇優(yōu)秀年輕干部晉升職級。3年來，共組織跟崗鍛煉、跟班實踐69人次，提拔重用、晉升職級優(yōu)秀年輕干部133人次。