7月19日，北京市人民政府新聞辦公室與人力社保局、教委等部門，聯(lián)合發(fā)布《關于加強新時代首都高技能人才隊伍建設的實施方案》，“實施方案”圍繞高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度等方面，集中推出了18條舉措，大力助推高技能人才培養(yǎng)。

　　截至目前，北京市技能人才總量為340萬，占就業(yè)人員的比例為30.4%；其中，高技能人才占技能人才的比例為33.8%，與新時代首都高質量發(fā)展的形勢任務要求相比，技能人才儲備仍顯薄弱，結構比例仍待優(yōu)化。《實施方案》主要從5個方面加大高技能人才培養(yǎng)力度。比如將高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實施情況納入國有企業(yè)考核評價體系；在重大工程項目招投標、評優(yōu)和資質評估工作中，高技能人才配置狀況要作為生產經營性企業(yè)及其他實體參與競標或評比的重要考量因素。北京市人力社保局副局長吳曉軍介紹，將全面推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內容的企業(yè)新型學徒制，重點支持急需緊缺職業(yè)（工種）技能人才培養(yǎng)。探索建立數(shù)字技能人才培養(yǎng)試驗區(qū)，推動職業(yè)學校開展補貼性培訓和市場化社會培訓，穩(wěn)定中等職業(yè)學校招生規(guī)模。高標準建設一批高技能人才培訓基地、技能大師工作室。

　　《實施方案》提出，對參與國家和北京市科技計劃項目的高技能領軍人才給予獎勵；鼓勵各類企業(yè)對高技能人才實行年薪制、協(xié)議工資制、股權期權激勵等具有市場競爭力的薪酬策略；對符合條件的優(yōu)秀高技能人才可直接辦理人才引進。圍繞企業(yè)需求健全評價機制，不拘一格評價選拔人才。吳曉軍表示，要大力推進特級技師、首席技師評聘試點；支持對優(yōu)秀技能人才直接認定或破格晉升職業(yè)技能等級；支持具備條件的各級各類企業(yè)和用人單位自主開展技能人才評價，推動以技能人員為主體的大型企業(yè)全部納入自主評價機構目錄。

　　《實施方案》提出，對于優(yōu)秀高技能人才，可選拔推薦到群團組織掛職或兼職，納入黨委聯(lián)系專家范圍；鼓勵行業(yè)主管部門和行業(yè)組織、企業(yè)、社會力量以多種形式給予高技能人才獎勵。吳曉軍表示，要合理安排就業(yè)補助資金、人才經費、教育經費、行業(yè)產業(yè)發(fā)展經費等各類專項資金，按規(guī)定統(tǒng)籌使用好失業(yè)保險基金，用于高技能人才隊伍建設；企業(yè)要按規(guī)定足額提取并使用職工教育經費，60%以上用于一線職工教育和培訓；支持職業(yè)學校師資受公派臨時出國（境）參加培訓訪學、進修學習、技能交流等學術交流活動，支持國（境）外優(yōu)質教育培訓資源來京投資舉辦職業(yè)技能培訓機構。

　　根據(jù)工作計劃，到“十四五”期末，北京市將實現(xiàn)技能人才占就業(yè)人員的比例達到31%，高技能人才占技能人才的比例達到35%的目標。（總臺記者 張偉澤 于晶晶）