本報訊（中青報·中青網記者 王一迪）“招聘已經進入Web3.0時代，我們面臨著前所未有的機遇。”在80后獵頭公司創始人時傲兵看來，現在是人力資源服務業的快速發展階段。在7月12日舉行的“匯聚英才·激發動能”上海市第一屆人力資源服務創新發展大賽決賽上，包括時傲兵的“中高端精英人才撮合交易平臺”在內的30個項目激烈角逐，集中展示了上海著力打造人力資源服務高地的豐碩成果。

　　在決賽開幕式上，上海市人社局局長楊佳瑛表示，截至2022年年末，上海市人力資源服務機構達到3609家，從業人員6.83萬人，全年營業收入4719億元，全年納稅總額122億元，全年為800多萬人次勞動者提供就業、擇業和流動服務。

　　“舉辦這次大賽，是為了立足人力資源服務業，不斷開辟新賽道、創造新動能、集聚新優勢。”楊佳瑛說，大賽圍繞聚人才促就業、國際化HR服務、數字化技術應用、成果轉化及商業模式等創新維度，設有初創組、成長組兩個賽道。活動自6月初啟動以來，共吸引200多個項目報名，30個項目經初賽脫穎而出進入決賽。

　　決賽以“路演+答辯”的方式進行，邀請11位行業專家及投融資機構和政府產業部門相關負責人、10名媒體人士、100名企業HR分別擔任專業評審、媒體評審和大眾評審。經過角逐，初創組、成長組兩個賽道各評選出1個一等獎項目、兩個二等獎項目、3個三等獎項目。

　　“大賽遴選了一批優質項目，培育了一批好的企業，希望可以為供需雙方搭建一個合作交流的平臺，服務上海人力資源行業發展。”上海市人社局人力資源開發和市場管理處處長林華介紹，大賽中涌現出的具備經濟與社會效益、可復制可推廣的創新項目成果，將優先獲得與投融資、產業基金對接推廣應用的機會。

　　林華表示，除了市場價值和社會價值，本次大賽格外注重技術和商業模式的創新性，比如數字化賦能人力資源服務。時傲兵此次帶來的項目便是其中之一。“我們運用人工智能算法，對需求崗位和人才簡歷進行智能匹配，幫助商務獵頭、經紀獵頭和求職者進行檢索和人崗匹配，實現‘業務數據化’。通過大數據跟蹤和分析，對獵頭的信度和效度進行量化和公開，實現‘數據業務化’。”時傲兵介紹，商務獵頭專門服務企業，能夠掌握企業的用人需求和痛點；經紀獵頭服務候選人，能為其進行求職規劃和輔導，通過明確分工，提高招聘效率。

　　對于人力資源服務行業商業福利領域來說，數字化不僅能為企業發展賦能，更提升了職場人的“幸福指數”。“來自哈佛大學的一項研究發現，員工滿意度提高5%，會連帶提升11.9%的外部客戶滿意度，同時使企業效益提升2.5%。”上海外服商務管理有限公司總經理郭逾前說，該公司圍繞衣食住行游購娛健等員工福利需求，構建商業福利生態圈，通過SaaS平臺推出年節福利、福利積分和創新福利產品，為企業提供“咨詢+技術+服務”的整體解決方案，實現“千企千面”的一站式福利交付。