要實現(xiàn)振興鄉(xiāng)村，離不開為鄉(xiāng)村聚攏人氣、留住人才。“鄉(xiāng)村留人”最需要的是什么？已經(jīng)返鄉(xiāng)的年輕人又可以做些什么來促成“鄉(xiāng)村留人”的良性循環(huán)？兩會在即，哪些國家政策可以助力鄉(xiāng)村人才工作？有關部門又可以如何關注返鄉(xiāng)青年？

　　王虎成（山西呂梁汾陽市古浮圖村村支書）：

　　農(nóng)村要想吸引人才、凝聚人氣，必須有產(chǎn)業(yè)作支撐。只有先著力構建起以產(chǎn)引才的體系，才能實現(xiàn)以才促產(chǎn)的工作格局。

　　除此之外，人才支持規(guī)劃也很重要。多措并舉、梯次鮮明，有效建立人才回流工作體系，深入實施“大學生到村任職就職”“大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生”等專項計劃和青年人才開發(fā)行動，支持培養(yǎng)鄉(xiāng)村急需緊缺人才，組織各領域人才到基層一線服務，發(fā)揮其在成果轉(zhuǎn)化方面的示范引領作用，都有利于鄉(xiāng)村人才梯隊的建成。

　　配套激勵機制要跟上。在職務晉升、職稱評定、創(chuàng)業(yè)落戶或住房保障等方面，鄉(xiāng)村地區(qū)可以對優(yōu)秀青年人才予以適當傾斜。對有突出貢獻的鄉(xiāng)土人才，應當給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，并優(yōu)先納入村干部或后備干部人才庫，優(yōu)先承包農(nóng)村資源，優(yōu)先獲得農(nóng)村開發(fā)項目、技術資料等支持，使農(nóng)村人才的作用得到充分發(fā)揮。

　　重視人才培養(yǎng)和人才引進的同時，鄉(xiāng)村地區(qū)更要努力創(chuàng)造珍惜人才、留住人才的良好環(huán)境，革新人才理念，培養(yǎng)全民愛才尊才意識，盡力創(chuàng)造留住人才的硬件和軟件，為新時代鄉(xiāng)村振興局面提供人才支撐。

　　武祝琴（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，山西晉中榆次區(qū)牛村“清清蘋果”創(chuàng)始人）：

　　鄉(xiāng)村在“引才、用才、聚才、留才”上，不能單純靠政府政策支持和有限的政策資金支持。作為一名鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)者，在我的觀察中，培育區(qū)域“鏈主企業(yè)”，由鏈主企業(yè)搭建平臺，政府和鏈主企業(yè)共同為“下鄉(xiāng)青年”提供創(chuàng)業(yè)機會、生活保障、資源配置等創(chuàng)業(yè)需求，是一種成效不錯的模式。

　　在創(chuàng)業(yè)機會上，鏈主企業(yè)通過產(chǎn)業(yè)鏈的健全完善、創(chuàng)新拓展，可以不斷為“下鄉(xiāng)青年”提供對口機會，讓青年不用“單打獨斗”，可以有方向、有目標、有支撐地去創(chuàng)業(yè)。這既保障了當?shù)刂鲗崢I(yè)的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，也保障了人才平衡化發(fā)展。政府集中支持，集中幫扶，搭建“政府+創(chuàng)業(yè)人”平臺，也能讓更多年輕人回到家鄉(xiāng)，實現(xiàn)了集群式發(fā)展。

　　在生活上，我們期望政府能更多關注鄉(xiāng)村教育、鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生等基礎配套服務體系建設，同時也期望政府能夠出臺相關政策，對農(nóng)村老舊空房進行回收改建，為“下鄉(xiāng)青年”解決住房難題。同時，政府或許可以考慮為“下鄉(xiāng)青年”提供工作站式的支持政策，讓他們不至于在一開始就被逆境嚇退，從而更好地將力量投入到鄉(xiāng)村振興事業(yè)中。

　　建議各地通過配置課題，讓研究生等高素質(zhì)人才進駐鄉(xiāng)村，一方面完成課題，就地成果轉(zhuǎn)化；一方面為鄉(xiāng)村就地培養(yǎng)人才，全面提升鄉(xiāng)村人才素質(zhì)。還可以通過邀請在外的成功創(chuàng)業(yè)人才，在家鄉(xiāng)成立鏈主企業(yè)，帶動當?shù)仄髽I(yè)發(fā)展的同時，為家鄉(xiāng)引進人才、培育人才。

　　張照新（農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)村經(jīng)濟研究中心研究員）：

　　目前，我國的城鎮(zhèn)化率依然有待提高，全面推進鄉(xiāng)村振興，不意味著扭轉(zhuǎn)農(nóng)村人口減少的大趨勢。鄉(xiāng)村發(fā)展、建設和治理的確需要人才，尤其是需要高素質(zhì)的年輕人，因此，鄉(xiāng)村振興關鍵在于建設人才隊伍，而不是簡單地說“鄉(xiāng)村留人”。

　　在建設人才隊伍方面，有關部門應重點從三方面發(fā)力：

　　一是應加大對鄉(xiāng)村勞動力的專業(yè)化的培訓和教育。在繼續(xù)加大對高素質(zhì)農(nóng)民隊伍、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、鄉(xiāng)村干部、領頭人等現(xiàn)有培訓投入的基礎上，開展鄉(xiāng)村規(guī)劃、市場營銷、法律財務、數(shù)字信息、綠色發(fā)展等各類專業(yè)人才的培訓，增加相關學歷教育和定向培養(yǎng)計劃，提升鄉(xiāng)村人才隊伍的專業(yè)水平。

　　二是構建各類專業(yè)人才服務鄉(xiāng)村振興的機制。2023年，中央一號文件明確提出，完善城市專業(yè)技術人才定期服務鄉(xiāng)村激勵機制，對長期服務鄉(xiāng)村的在職務晉升、職稱評定方面予以適當傾斜。引導城市專業(yè)技術人員入鄉(xiāng)兼職兼薪和離崗創(chuàng)業(yè)。

　　三是為城市各類人才到鄉(xiāng)村發(fā)展提供更加有利的條件和環(huán)境。在大力改善農(nóng)村基本生活條件的基礎上，應深化農(nóng)村的土地和集體產(chǎn)權制度，構建更為穩(wěn)定的產(chǎn)權環(huán)境，打造開放型的農(nóng)村社區(qū)，讓進入鄉(xiāng)村的城市人能夠真正融入鄉(xiāng)村，成為鄉(xiāng)村振興的重要力量。

　　（采訪整理：楊鑫宇 胡志中）